2019许昌学院高层次人才招聘公告

招聘公告：2019许昌学院高层次人才招聘公告
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　　一、学校简介

　　许昌学院坐落于汉魏故都——河南省许昌市。许昌地处“中原之中”，既是一座历史悠久的文化名城，又是一座蓬勃发展的现代新城。许昌区位优势突出，距省会郑州80公里，是中原城市群、中原经济区核心城市之一，郑许一体化正加速推进。许昌交通条件便利，形成了集高速公路、高速铁路、航空为一体的快捷交通体系。许昌经济基础雄厚，现代工业体系齐全，重点产业特色鲜明，综合实力稳居河南第一方阵。许昌生态环境优美，文化底蕴深厚，被誉为中国花木之都、三国文化之乡、陶瓷文化之乡、腊梅文化之乡，先后获得国家文明城、国家卫生城、国家森林城、国家生态园林城、国家优秀旅游城、国家水生态文明城市等称号。

　　学校2012年通过教育部普通本科高校教学工作合格评估，2013年被确定为河南省“地方本科高校转型发展试点单位”，2015年成为首家省市共建的转型发展试点高校，并入选河南省首批示范性应用技术类型本科院校。2016年获批“十三五”应用型本科产教融合发展工程立项建设。

　　学校校园占地近3000亩，学校教学仪器设备总值2.84亿元，馆藏纸质图书216万册，电子图书资源丰富。学校现有教职工1565人，其中专任教师1334人，副高以上职称440余人，博士学位教师300余人、硕士学位教师810人。有全国优秀教师、五一劳动奖章获得者、师德先进个人6人，河南省特聘教授1人，河南省教学名师2人;2人入选教育部新世纪优秀人才支持计划，6人入选河南省科技创新人才支持计划，19人入选河南省高校科技创新人才支持计划，有5个河南省创新型科技团队、3个河南省高校科技创新团队。聘请院士、长江学者、千人计划专家、国家杰青、中原学者等学术领军人才在内的30余名特聘教授和兼职教授。

　　学校现有65个本科专业和14个专科专业，涵盖理学、工学、文学、史学、法学、经济学、管理学、教育学、艺术学、医学等十个学科门类。有3个国家级特色专业、综合改革试点专业和课程改革试点专业，30多个省级特色专业、重点学科、重点实验室等省级教学科研创新平台，设有2个院士工作站等。现有全日制在校生2万多人。

　　为了建设一支结构合理、素质优良、充满生机和活力的教师队伍，实现建设高水平应用技术型大学的奋斗目标，现面向海内外招聘各类高层次专业人才(《人才需求信息表》见附件一)。

　　二、招聘教师基本条件

　　(一)身心健康，能胜任教学、科研工作。

　　(二)本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘的专业相同或相近。

　　(三)基本要求：

　　1.具有博士学位(学历、学位俱全)的副教授

　　(1)副教授年龄在45岁以下。

　　(2)第一学历为全日制普通本科学历。

　　2.博士后、博士研究生

　　(1)年龄在40岁以下。

　　(2)第一学历为全日制普通本科毕业，双一流高校优先。

　　三、引进各类人才条件及待遇

　　(一)高层次人才

　　中国科学院或工程院院士，国家“千人计划”人选，国家“百千万人才工程”一、二级人选，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，河南省“百人计划”人选和中原学者，河南省特聘教授《具体待遇详见附件二》。

　　(二)学科带头人具备条件及相关待遇

　　具备条件：

　　具有国内外知名高校博士研究生学历学位，副高以上职称，年龄在45岁以下。需具备下列条件之一：

　　1.理科类以第一作者身份在SCI一区发表论文6篇以上;工科博士应在本学科SCI一区发表论文3篇以上,或在二区以上期刊发表论文5篇以上(其中至少一区1篇);人文社科类在CSSCI来源期刊(不含扩展版)独立发表论文6篇以上，其中2篇发表在我校认定的国家级A类期刊，或3篇发表在我校认定的国家级B类以上期刊(其中至少1篇国家级A类期刊)。

　　2.理科类主持国家自然科学基金项目，并以第一作者身份在SCI一区发表论文4篇以上;工科类主持国家自然科学基金项目，并以第一作者身份在SCI二区发表论文3篇以上(其中至少一区1篇);人文社科类主持国家社科基金，并在CSSCI来源期刊(不含扩展版)独立发表论文5篇以上，其中在我校认定的国家级A类期刊发表1篇或B类期刊发表3篇。

　　3.获得国家自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖二等奖以上，国家教学成果二等奖以上，教育部人文社科成果二等奖以上。或者获得省级技术发明奖和科技进步奖一等奖以上，省自然科学奖、省人文社科成果一等奖以上。

　　4.主持其他重大工程或应用项目，经学校专业审议通过，并经学校研究同意的。

　　相关待遇：

　　1.住房补贴：校外购房100万元/人(购房时可以一次性借出);或者免费提供面积150㎡左右的校内住房一套。

　　2.安家费：70万元。安家费第一年支付一半，其余款项在5年内支付完毕。

　　3.科研启动费：工科50万元;理科、文科：30万元。 科研启动费以项目形式资助与使用。

　　(三)A类博士研究生认定标准及相关待遇

　　认定标准：

　　1.理科博士应在本学科SCI一区发表论文2篇以上或在二区以上期刊发表论文3篇以上(其中应有1篇发表在一区期刊)。工科博士应在本学科SCI一区发表论文1篇以上或在二区以上期刊发表论文2篇以上。人文社科类博士在CSSCI来源期刊(不含扩展版)独立发表论文4篇以上(其中1篇发表在我校认定的国家级A类或B类核心期刊)。

　　2.理科类主持或作为主要参与人(导师排名第一，本人排名第二)承担国家自然科学基金项目，并以第一作者身份在SCI一区发表论文2篇以上;工科类主持或作为主要参与人(导师排名第一，本人排名第二)承担国家自然科学基金项目，并以第一作者身份在SCI二区发表论文1篇以上;人文社科类主持或作为主要参与人(导师排名第一，本人排名第二)承担国家社科基金或教育部人文社科研究项目，并在CSSCI来源期刊(不含扩展版)独立发表论文2篇以上，其中1篇发表在我校认定的国家级A类或B类核心期刊;

　　3.省部级以上科技成果奖或人文社科奖二等奖以上的主要完成者(限前2名);

　　4.主持其他重大工程或应用项目，经学校专业审议通过，并经学校研究同意的。

　　相关待遇：

　　1.住房补贴：校外购房40万元/人(购房时可以一次性借出);或者免费提供面积100㎡左右的学校多层集资房一套。

　　2.安家费：40万元，副教授职称45万元，教授职称50万元。安家费第一年支付一半，其余款项在5年内支付完毕。

　　3.科研启动费：20万元，副教授职称25万元，教授职称30万元。科研启动费以项目形式资助与使用。

　　(四)B类博士研究生应具备的基本条件及相关待遇

　　基本条件：

　　在本学科和专业的核心期刊上，理科在SCI四区及以上期刊发表文章4篇以上(其中应有1篇发表在二区及其以上期刊)，工科在SCI四区及以上期刊或EI期刊发表论文2篇以上，文科在中文核心及以上期刊发表论文2篇以上;胜任所在学科和专业核心课程的讲授任务;具有较强的科研和教学研究能力;教学效果优秀者,可适当放宽科研条件。

　　相关待遇：

　　1.住房补贴：校外购房40万元/人(购房时可以一次性借出);或者免费提供面积100㎡左右的学校多层集资房一套。

　　2.安家费：20万元，副教授职称25万元，教授职称30万元。安家费第一年支付一半，其余款项在5年内支付完毕。

　　3.科研启动费：

　　(1)工科：15万元，副教授职称20万元，教授职称25万元。

　　(2)理科、文科：10万元，副教授职称15万元，教授职称20万元。科研启动费以项目形式资助与使用。

　　以上论文均要求为独著、第一作者或通讯作者;SCI论文分区执行中科院分区标准;EI论文要求为EI期刊论文。

　　(五)其他待遇及要求

　　1.博士津贴4000元/月(按学校有关政策执行)。

　　2.博士校内享受高一级职称待遇，享受期限为5年，5年后按照实际职称聘用，享受对应工资待遇。

　　4.博士试用期1年，服务期10年。

　　3.学科带头人和A类博士配偶是全日制硕士研究生学历的(双证)，解决编制;博士配偶是全日制本科及以上学历的(双证)，学校按人事代理校内安排工作。

　　4.帮助解决子女入托入学(小学、初中)问题。

　　四、来校工作后，根据工作业绩，可享受的特殊待遇

　　1.316特设人才岗位待遇：被聘为“校园新锐”、“魏都学人”、“颍川学者”者，除享受正常工资待遇外，还可享受相应的岗位待遇(绩效奖励工资9-15万/年，科研经费10-50万)《详见附件三》。

　　2.科研奖励：学院大力实施科研激励政策，除正常的科研绩效奖励外，对于高层次科研项目和省级以上人才及团队项目，执行学校相应配套政策;对于高层次的论文、专著、发明专利和省级以上科研成果奖，横向科研项目给予5千元-10万元不等的奖励。

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