2019平顶山舞钢选拔副科级干部45人公告(2)

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　　(二)资格审查。市委组织部负责对报名人员提交的信息进行资格审查。资格审查贯穿选拔任用全过程，报名人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现有与报名所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消资格。

　　报名人数与岗位数量的比例不低于5∶1，达不到5∶1的，相应核减岗位数量。

　　报名资格审查合格的人员，通过政府内网发布面试通知。按照通知上的时间安排持本人身份证到市委组织部会议室领取面试准考证，面试时间及地点以准考证为准。逾期不领者，视为自动放弃。

　　(三)面试。面试主要考量考生的分析判断、计划决策、组织协调、胸怀担当、学习创新、语言表达等能力素质和个人形象气质，侧重实务解决能力和复杂矛盾问题处理能力。面试满分为100分，委托专业考试机构负责，面试成绩当场公布，成绩计算到小数点后两位数。行政类、事业类分别以1.1:1的比例由高分到低分确定进入考察环节人员(面试最后一名成绩并列者一并列入)。

　　(四)组织考察。市委派出考察组到相关单位进行考察，考察工作按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定进行，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行量化考察，满分为100分。对获得县(处)级表彰的，每次加1分;获地(厅)级表彰的，每次加2分; 获省(部)级表彰的，每次加3分;获国家级表彰的，每次加4分;2016、2017、2018年度考核为优秀的人员,每一个优秀加1分(驻村第一书记和驻村工作队人员每一个优秀加1.5分);每人最高加分不得超过4分。考察公示时间为5个工作日，并征求纪检、计生、信访、政法、公检法等有关部门的意见。没有发现有影响使用的情况，分行政类、事业类按照“面试成绩70%和考察成绩30%的总和”从高分到低分确定拟任用人选。

　　(五)决定任用。根据考察情况，结合个人专业特长、工作阅历，按照人岗相适、人事相宜的原则提请市委常委会研究任用决定，任职公示时间为5个工作日。对通过公示的拟任人选按有关规定办理任用手续，试用期一年，试用期满考核不合格的，免去试任职务，并按原职务层次进行安排。

　　五、组织领导

　　(一)加强领导。整个选拔工作在市委的统一领导下进行，由市委组织部负责组织实施。

　　(二)精心组织。各乡镇(街道)党(工)委、市直各单位要认真做好组织发动、报名、初审等工作。各单位要注意推荐符合条件的干部积极报名。

　　(三)严格监督。选拔任用的全过程要阳光作业，接受社会监督。纪检部门要全程参与，加强内部监督。要按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。严肃工作纪律，防止和排除各种不正之风的干扰。对选拔任用过程中出现的任何违纪和不良行为，一经发现，严肃查处，以保证选拔工作的顺利进行。

　　本方案未尽事宜由市委研究决定。

　　2019年4月10日

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