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2019安阳师范学院人事代理岗位招聘26人公告

2019-06-19 16:33:01 河南教师招聘网 //ha.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：安阳师范学院

招聘公告：2019安阳师范学院人事代理岗位招聘26人公告
公告来源：河南教师招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试内容：
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　　根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会招聘人事代理岗位工作人员26名。

　　一、学校简介

　　安阳师范学院位于世界文化遗产——殷墟所在地、中国八大古都之一的安阳市，是一所省属普通高等学校。学校现设25个教学院部和1个继续教育学院，1个硕士专业、63个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等九大学科门类。学校获批有甲骨文信息处理中心等教育部重点实验室。学校占地近2000亩，教职工1500余人，普通全日制在校生25000余人。在《2018中国大学评价》中，学校综合实力位列中国内地高校第325名、河南高校第13名。

　　二、组织领导

　　学校成立招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，招聘工作领导小组办公室具体负责公开招聘的组织实施工作。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　2019年人事代理岗位公开招聘工作人员26名，其中专任教师13人，辅导员10人，行政教辅3人。具体情况详见附件一《安阳师范学院2019年人事代理岗位公开招聘一览表》。

　　四、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并取得学士学位;

　　6.最高学历为全日制普通高等教育硕士研究生及以上，毕业证、学位证齐全;

　　7. 教师岗位、辅导员岗位、行政教辅岗位一般要求30周岁以下(1989年6月1日以后出生);满足特殊要求者，年龄可适当放宽。

　　8.岗位所需的专业和其他条件(详见附件一《安阳师范学院2019年人事代理岗位公开招聘一览表》)。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.不具备教育部、河南省关于高校教师师德要求的人员;

　　5.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　6.其他不符合招聘有关要求的人员。

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本招聘公告在安阳师范学院人事处网站(http://rsc.aynu.edu.cn/index.htm)、安阳人才网官网(http://www.ayrc.cc)以及国内知名招聘网站发布。发布时间2019年6月18日至6月26日。

　　(二)报名和资格审查

　　1.报名方式。

　　报名时间为2019年6月27日至2019年7月3日下午五点，应聘人员应如实填写《安阳师范学院2019年人事代理岗位应聘报名表》，并以附件形式发送至招聘邮箱：aysyrsdlzp@aynu.edu.cn，发送邮件以“应聘部门+姓名”命名。

　　每人限报1个岗位。

　　2.资格审查。

　　资格审查工作在招聘工作领导小组领导下进行，由招聘单位初审、招聘工作领导小组办公室复审，及时在人事处网站上公布资格审查通过人员名单。

　　3.现场报名确认和资格核查

　　通过资格审查的应聘者在参加笔试前，须进行现场资格确认，届时须提供的材料包括：

　　(1)携带个人身份证、第一学历、最高学历毕业证书、学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》。备案表查询打印网站：中国高等教育学生信息网(学信网)http://www.chsi.com.cn/。

　　(2)打印报名时填写的《安阳师范学院2019年人事代理岗位应聘报名表》2份。

　　(3)携带各类获奖证书。

　　(4)留学回国人员除需携带以上证件外，还需带“留学回国人员证明”、“教育部学历认证书”。

　　重要提示：

　　请按照通知要求携带以上相关证件原件及复印件一份(A4)准时参加现场资格审查，如证件不全或逾期则取消资格。

　　资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

　　请应聘人员及时关注安阳师范学院人事处网站，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试(试讲)。

　　1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校人事处网站上公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　2.面试(包括试讲、专业加试)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘职位人数1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、专业加试等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、专业实践能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校人事处网站公布成绩及排名。

　　面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由我校组织实施，包括身体体检和心理测试。体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。如体检出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

　　(五)拟聘用人员公示

　　体检和考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员经学校审核后，在我校人事处网站上进行公示。公示时间不少于7天。

　　六、用人方式和待遇

　　1.用人方式

　　编制外人事代理方式用人，聘用人员档案委托安阳市人才交流服务中心管理。

　　2.工资待遇

　　聘用期间参照执行事业编制同类人员工资、津贴等各项福利待遇。

　　3.社会保险

　　聘用期间按照国家规定缴纳社会保险(单位和个人按规定比例分别承担)。

　　4.技术职务

　　聘用期间由学校负责组织申报评定，具备相应任职资格后，学校根据校内人事代理岗位状况评聘。