2019开封市教育体育局直属学校招聘教师339人公告(2)

　　根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生和退役大学生士兵，成绩加5分;获得省辖市及以上优秀教师、优秀班主任、师德标兵、骨干教师、劳动模范、五一劳动奖章荣誉者;参加省辖市及以上优质课、示范课、观摩课，教育教学技能竞赛，体育、音乐、美术、学前教育学科基本功大赛，省辖市一师一优课获得市级一等奖，省级二等奖及以上，国家级三等奖及以上的;参加省辖市及以上幼儿教师“两项”比赛(案例分析、自制玩教具、游戏活动、说课比赛)获得市级一等奖，省级二等奖及以上的。上述奖项分别为市级加2分、省级加3分、国家级加5分(同一教学内容，按获得最高等级加分，不累计加分)。符合多个加分条件的，最高加5分。

　　退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。

　　享受以上加分政策的考生，请携带有关证书原件和复印件及相应的批准文件于报名时提交加分申请。参加三类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍通知书、退役证书和毕业证书，逾期不再受理。审核通过的给予加分，享受加分政策的考生，先面试的加入面试成绩，先笔试的加入笔试成绩，不重复加分。加分人员名单将于考试前在开封市人力资源和社会保障局网、开封教育体育网进行公示。

　　六.考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1.职业学校的专业课学科;各学段的体育、音乐、美术学科以及幼儿园的各学科采取先面试后笔试的形式进行。

　　2.其他学科采取先笔试后面试的形式进行。

　　3. 先进行面试的考生，于2019年7月12日下午16：30前凭本人身份证和信息确认表到原报名地点领取《面试准考证》;面试合格考生及报考其他学科考生，于2019年7月18日至19日下午16：30前凭本人身份证和信息确认表到原报名地点领取《笔试准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的形式进行。

　　1. 笔试内容：

　　(1)教育学、心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、时事政治。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2. 笔试时间：笔试时间地点见笔试准考证。

　　3. 笔试成绩总分100分。

　　4. 由于降低开考比例参加笔试的，笔试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

　　按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员，笔试成绩及进入面试人员名单请登陆开封市人力资源和社会保障局网、开封教育体育网查询。

　　(二)面试

　　1.先面试后笔试的考生，面试采取模拟课堂教学和技能才艺展示的方式进行，满分100分，按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定进入笔试人员，笔试人员名单请登陆开封市人力资源和社会保障局网、开封教育网查询。

　　先笔试后面试的考生，面试采取模拟课堂教学的方式进行，满分100分。

　　2. 如果个别岗位因考生缺考等只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到该考场的平均分，方可进入下一环节。

　　3.报考同一学校同一学科，面试设置两个考场以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

　　二次平均法计算方法：

　　(1).根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……An);

　　(2).将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。公式：(A1+A2+A3……+An)÷N =R

　　(3).用总平均成绩(R)除以相关面试组的平均成绩(AN)，得出该面试组的加权系数(X)。即：R÷An=Xn

　　(4).面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。

　　(三)考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考试总成绩保留小数点后两位，成绩相同的，面试分数高的优先。

　　七.体检和考察

　　体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分按1:1.5的比例确定，体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位空缺的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　公开招聘单位根据考试、体检结果按拟招聘岗位1:1的比例确定考察人选，并组织考察。考察内容为：思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　应届毕业生在考察前不能提供拟聘用岗位要求的学历证书、相应教师资格证书、普通话证书原件的，取消资格，按自动放弃处理并按规定递补。

　　考察阶段因自愿放弃出现招聘岗位空缺的可以递补，因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补。

　　八.公示与聘用

　　根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，在开封市人力资源和社会保障局网、开封教育体育网进行公示，公示期为7个工作日。

　　经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　聘用人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式聘用;不合格的取消聘用资格。聘用人员最低服务期限为三年。

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