2019年平顶山汝州市招聘农村中小学教师120名公告(2)

　　(三)考试。

　　考试包括笔试、面试(试讲)。硕士、博士研究生不参加笔试，直接进入面试。

　　1.笔试。

　　笔试采取统一组织、统一命题、统一评分、闭卷考试的方式进行，笔试原始成绩满分100分。本科毕业生应参加全市组织的笔试。笔试内容为教育学、心理学、教育基础理论、公共基础知识等。

　　笔试时间、地点及要求以《笔试准考证》为准。

　　2.面试(试讲)。

　　面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:1.5的比例从高分到低分确定。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试。对于确属紧缺的专业，由汝州市2019年公开招聘农村中小学教师工作领导小组研究决定。

　　面试采用试讲的方式进行。面试主要考察报考者备课、试讲、教师基本素养、语言表达能力、举止仪表等。试讲指定统一的教材或资料，备课时从指定的教材或资料中抽签决定试讲的内容。

　　面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　面试时间、地点及要求以《面试准考证》为准。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　免笔试的硕士、博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　4.加分对象及加分标准。

　　根据上级有关文件精神，对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分：具有汝州市户籍并在汝州入伍的大学生退役士兵笔试原始成绩加10分，服役期间荣立三等功以上的再加2分;在汝州市服务期满并考核合格的“三支一扶”高校毕业生，笔试原始成绩加2分;汝州市星级文明村(居)的毕业生，笔试原始成绩加1分。同时符合多项加分规定的，按就高但不累加的原则加分。

　　(四)体检和考察。

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2017年修订)执行，体检费用自理。

　　对体检合格的人员进行考察。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质等情况进行考察，并对其报考资格进行复查。

　　对在体检、考察阶段出现不合格或自动放弃资格等情况有空缺名额时，按所报岗位考生总成绩依次递补，只递补一次。

　　(五)拟聘及公示。

　　按照考试总成绩、体检和考察结果确定拟聘人员，报汝州市2019年公开招聘农村中小学教师工作领导小组审定后在汝州市人才交流中心网站(网址：www.hnrzrc.com)上予以公示。公示时间7天，接受社会监督。

　　(六)聘用及待遇。

　　拟聘结果公示后，由市教育体育局结合各单位实际岗位需求对拟聘人员统一进行分配并组织岗前培训。由招聘单位填写《汝州市事业单位公开招聘工作人员备案表》，经市教育、人力资源和社会保障、编制部门审核备案，办理相关手续。

　　本次公开招聘的中小学教师均为财政全额预算管理事业单位的专业技术人员。人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的转正定级，考核不合格的，取消聘用合同。

　　(七)纪律要求。

　　所有参加招聘的人员必须按本方案所规定的程序进行，如发现违法违纪和弄虚作假的现象，将给予当事人纪律处分并取消聘用人员录用资格。被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格。

　　被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。

　　被聘用者三年内不得流动，外出学习须经教育主管部门同意，否则，取消聘用资格。

　　(八)网站支持。

　　本次公开招聘的相关信息和各种通知以汝州市人才交流中心网站(网址：www.hnrzrc.com)上发布的为准。

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