2019焦作孟州市事业单位招聘工作人员80人公告(2)

　　六、体检

　　(一)确定体检人员

　　根据各岗位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体检人员。体检中体检人员放弃或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位考生中，按考试总成绩依次等额递补。

　　(二)领取体检通知

　　体检人员应根据公告要求，携带有关资料按时领取《体检通知书》。体检时间、地点以《体检通知书》上确定的为准，体检费用自理。

　　(三)体检标准

　　报考教育类考生体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定的标准执行。

　　其它岗位体检参照国家人力资源和社会保障部、原国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，国家人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发〈河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)〉的通知》(豫人社办〔2013〕88号),国家公务员局考试录用司《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等有关规定执行。

　　七、考察

　　根据考试、体检结果等额确定考察人选，考察由孟州市教育体育局、孟州市卫生健康委员会组织进行，考察阶段不再递补。

　　考察内容主要包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考察对象资格条件进行复核。

　　八、聘用及待遇

　　根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。公示结束后，由孟州市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。

　　(一)若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

　　(二)此次招聘新进人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

　　九、纪律监督

　　按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《焦作市事业单位公开招聘工作规程》(焦人社[2015]233号)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

　　凡在规定的时间内，未按时领取笔试、面试、体检等通知书和提交考察材料的均视为自动放弃，取消考生资格;对弄虚作假和违反招聘考试纪律的考生一律取消应聘资格， 在招聘过程中发现考生不符合条件的，随时取消其资格。在招聘过程中，考务工作人员要自觉接受市纪委监委派驻人社部门纪检组的监督，发现违规违纪的按照有关规定严肃查处。