2020国考申论:打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步

　　【导读】华图国家公务员考试网同步河南华图发布：2020国考申论:打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试交流群汇总】 备考国家公务员考试，为你推荐公务员备考用书，面授课程。更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

　　一、精选热点

　　发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔;一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。

　　习近平总书记在召开的全国组织工作会议上指出，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。”这既向优秀年轻干部传递了一个受重用的强烈信号。又为组织部门选用优秀年轻干部指明了方向。

　　(281字)

　　材料摘编自：

　　http://hlj.rednet.cn/c/2018/09/11/4727285.htm. 红网：坐等提拔不是年轻干部的成长路径，有删减。

　　二、深度解读

　　习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　拓宽视野不等于“降格以求”，要突出政治标准，把又红又专、德才兼备的优秀年轻干部选出来。做好年轻干部工作，需要进一步解放思想、拓宽选人视野渠道，打破部门、行业、体制等壁垒，突破地域、身份、专业等界限，把各领域各方面的优秀年轻干部及时发现出来。要坚持好干部标准不动摇，把对党忠诚作为第一位要求，看年轻干部首先看是不是旗帜鲜明讲政治，是不是牢固树立“四个意识”、自觉践行“两个坚决维护”，是不是当老实人、讲老实话、做老实事，切实把政治上的“两面人”挡住，确保选的苗子政治过硬、根正苗红。

　　重点培养不等于“拔苗助长”，要强化实践锻炼，优化年轻干部成长路径。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。年轻干部培养需要遵循成长规律，坚持必要台阶、递进式历练,不能任其自然生长，更不能拔苗助长。要精准制定培训计划，突出脱贫攻坚、工业发展、城市建设管理等重点领域，通过集中培训、学习考察、专题调研、现场授课等形式，有针对性地弥补年轻干部知识弱项、能力短板。

　　大胆使用不等于“一提了之”，要严管厚爱并重，激励年轻干部新时代新担当新作为。优秀年轻干部是选出来的，更是管出来的，既要“扶上马”，更要“送一程”。要抓住“用”这个关键，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等旧观念，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，对有发展潜力、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部及时提拔使用。建立年轻干部成长档案，逐人制定培养措施，持续跟踪培养。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理体系，防止优秀年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。

　　(728字)

　　观点整理自:《朱延斌：大力培养选拔优秀年轻干部要解好三个“不等式”》

　　三、参考文章

　　打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步

　　打破论资排辈，是人心所向，多年来，上上下下、方方面面都在倡导。但从实践反馈看，论资排辈仍有顽固的生命力。今年6月29日，中共中央政治局召开会议，提出“健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面”。

　　打破论资排辈，应有具体可行的制度设计。按资排辈不可取，不按“套路”出牌也不可取，如果领导大搞“一言堂”，凭个人好恶选人，不走程序，也不讲规矩，甚至由着自己的性子用人，被选出的干部再年轻又能如何?因此，打破论资排辈只是第一步，还需设置科学标准。

　　打破论资排辈与优秀的年轻干部上位不是一码事。形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，有两个前提，一是如何定义优秀?二是如何形成?关于前者，界定优秀应有一套让人信服的标准。关于后者，有了标准之后，关键看如何遵照，怎样做才能确保优秀的年轻人不被虚置。

　　在重用优秀年轻干部的制度安排中，涉及两个词，一个是选拔，一个是提拔。两个词，一字之差，意义大不相同。一般来说，选拔侧重于选，被“拔出”的年轻干部应有深厚的民意基础;而提拔则侧重于提，被“拔出”的年轻干部被上司青睐就可以了。显然，选拔比提拔更科学，也更提出“选贤任能”的内在逻辑。

　　最重要的是，被选出的年轻干部应该真正优秀，以德才服人。对于年轻干部来说，不要恃才自傲，更不要一心攀爬。如果善于干事却不干净，如果立志做大官而不是做大事，这样的干部再年轻、再优秀，恐怕也行之不远。不可否认，在一些部门，确有一些年轻干部官瘾极大、官本位思想严重，也确实有能力，但价值坐标出了问题。

　　遵循干部成长规律，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，这是中央针对优秀年轻干部选拔所提出的具体要求。一言以蔽之，论资排辈早就该打破了，打破的同时，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划地安排他们去经受锻炼。当优秀的年轻干部有了更广阔的用武之地，他们不仅能够更好地实现人生价值，享有出彩人生，还能为官场注入新鲜活力，为社会发展融进新生力量，为国家长治久安提供人才支撑。

　　(856字)

　　文章来源：中国青年报 作者：王石川http://guancha.gmw.cn/2018-10/10/content_31623590.htm，有删减。

　　四、素材积累

　　1、在培养选拔优秀年轻干部上“既要数量充足”，但“又要质量优良”。

　　【使用说明】该句可以用在表达选拔优秀年轻干部的原则、文章表达的论证部分可以用，以增强文采和说服力。

　　2、年轻干部要想获得培养、提拔和任用，首先要积极创造条件，实现自己从“年轻”向“年轻+优秀”的转身，把自己打造成为优秀年轻干部，满足实现伟大梦想，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的时代要求。

　　【使用说明】该句可以用在表达自身努力的重要性、文章表达的论证部分可以用，以增强文采和说服力。

2022国家公务员考试信息汇总（点击进入）
国考	公告查询	考试大纲	专业分类	职位下载	历年职位及分数线
资讯	国考招录专题	招考公告	历年考情	行测备考	申论技巧
课程	好课程助上岸	红领先学计划	领航图书礼包	经典6本教材	课程咨询
备考	备考资料| 备考用书	备考专题	考题解析	备考空间站	历年分数线

　　以上是2020国考申论:打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步的全部内容，更多关于2020国考申论:打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步快讯信息敬请关注国家公务员考试网频道。