大学生就业难，但基层与企业一线又缺乏人才，你怎么看?

2020-01-02 15:04:51 国家公务员考试网 //ha.huatu.com/guojia/ 文章来源：

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　　【解析】：这个题目是典型的综合分析，那么需要对题中所述的这个社会现象进行分析，首先需要对这个事件有自己的态度，态度决定了后面我们整个答题思路。有些同学在这一块就忽略了。

　　【参考答案】：十八大报告指出推动实现更高质量的就业。就业是之本。引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业，但是近年来就业形势严峻，我国高校毕业生就业还存在着结构性矛盾，一方面很多大学毕业生找不到工作;另一方面很多地区、很多行业却没有大学毕业生去工作。这个问题需要社会各界高度重视。

　　出现这样的问题我主要有以下几方面原因：第一，择业观念。许多大学生在就业观念上或是受社会影响或是受家庭影响，仍然没有转变传统的就业观念，认为大学生毕业工作要稳定，应该拿高薪坐办公室，不愿去企业和基层。第二，教育体制。我国大学教育中存在的与社会发展、市场需求相脱节的问题，一些高校的专业设置，忽视市场导向，导致培养的人才与社会需求不对路。第三，理论与实践脱节，部分大学生的实际动手能力比较差，对于基层工作和一线企业工作难以胜任，且缺乏改变的意愿，造成不愿去基层的就业难现象。

　　如何解决这个问题需要从以下几点考虑。第一，加强舆论宣传，转变观念，树立正确的择业观。应该树立“先就业求生存，后择业谋发展”的观念，先在社会上立住脚，通过踏实工作和优异表现，逐步实现自己的人生理想。去基层或是到一线企业也是高校毕业生实现人生理想的重要途径，在基层和企业也大有可为，只有合适自己的工作，才能让工作更得心应手。第二，专业设置贴近社会。在大学的教学安排方面，包括专业设置、教学内容和教学形式与市场需求、就业状况相结合。提高大学生的实际动手能力及社会实践能力。第三，切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变，从而大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力，大学生“就业难”的问题才能得到根本性的解决。

　　总之，通过的不断引导，加强就业观教育，提高就业能力，促进充分就业就业难问题以及部分地区难就业的问题一定可以得到解决。

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