2020-04-09 15:36:00 河南银行考试网 //ha.huatu.com/jinrong/ 文章来源:建设银行
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2020中国建设银行境内分支机构春季校园招聘岗位表
建设银行境内分支机构春季校园招聘考试内容
本次招聘笔试分为综合类和信息技术类两个科目,主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质。其中,综合类笔试侧重考察经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、信息技术、数理统计等方面应知应会的知识;信息技术类笔试侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、中间件、主要分布体系及架构、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库(语法)等方面应知应会的知识。考试用书(点击领取)
招聘机构、人数与岗位
一级分行 |
招聘人数 |
招聘岗位 |
北京市分行 |
110 |
科技类专项人才、营销服务岗、外语类专项人才 |
河北省分行 |
230 |
科技类专项人才、营销服务岗 |
内蒙古区分行 |
50 |
科技类专项人才、营销服务岗 |
辽宁省分行 |
75 |
科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
吉林省分行 |
95 |
科技类专项人才、营销服务岗 |
上海市分行 |
30 |
科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗、外语类专项人才 |
江苏省分行 |
400 |
营销服务岗 |
浙江省分行 |
450 |
管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
福建省分行 |
105 |
科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
江西省分行 |
50 |
科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
山东省分行 |
350 |
管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
河南省分行 |
60 |
科技类专项人才、营销服务岗 |
广东省分行 |
350 |
管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
广西区分行 |
150 |
管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
重庆市分行 |
50 |
管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗 |
四川省分行 |
240 |
管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
贵州省分行 |
170 |
科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
云南省分行 |
80 |
科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
甘肃省分行 |
60 |
科技类专项人才、营销服务岗 |
青海省分行 |
70 |
科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
宁夏区分行 |
40 |
科技类专项人才、营销服务岗 |
新疆区分行 |
45 |
科技类专项人才、营销服务岗 |
大连市分行 |
80 |
管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
宁波市分行 |
90 |
管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
厦门市分行 |
50 |
管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
青岛市分行 |
70 |
科技类专项人才、营销服务岗 |
深圳市分行 |
100 |
科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
苏州分行 |
100 |
管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗 |
(一)管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备,在基层进行一定期限的培养锻炼后,根据培养情况,安排在一级分行、二级分支行部门工作,或作为网点负责人的后备人选。
(二)科技类专项人才。主要从事技术研发、数据挖掘分析、系统运维等科技类相关工作。新员工入职后,有机会安排至分行金融科技部,或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司(含各事业群)等机构跟岗学习。
(三)营销服务岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后,先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼,根据个人表现及工作需要,聘任至营业网点或其他机构相关岗位。
(四)柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作,新员工入职后,在柜面服务岗位上工作不少于一定年限(具体年限要求参见分行公告)。
(五)外语类专项人才。北京市分行和上海市分行招收5类外语人才,新员工入职后,由录用分行根据总行统一的培养计划进行培养,视工作需要和培养情况,服从总行统筹安排择优外派至相应语种的境外机构工作,具体要求见附件。
根据人才成长规律,着眼于员工长远发展,以上所有岗位新员工入职后均须在我行基层机构工作两年以上。
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