公文题目的应对

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【导读】

为大家带来《公文题目的应对》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

公文是事业单位考试中的重要题型，出题灵活、字数多、分值大、难度大。人对该题型青睐有加，考生对之则叫苦不迭。公文类型众多，但宣传动员类中的倡议书出镜率最高，我们借助倡议书来讲解。

一、仔细审题

倡议书审题需抓住以下5个要素：

主体、对象、处境、任务、目标

二、形成思路

发文事由

发文内容

结束语

以下面的题目为例：

给定材料：

浙江Z公司新品线组长老梁，利用3个月的工余时间，经过100多次反复的试验，攻破了“丝 攻短牙(拔牙)项目”，让该公司每年仅这个工序就节约了10多万元的生产成本。“作为生产工人， 最关心的就是产品的合格率。我这样做，只是坚持我的工作准则，尽量降低产品的废品率，节约生 产成本。”老梁这样理解自己的自主创新，“我是通过这种创造性劳动体会到了更多的价值。我们 工人不该只是流水线上的生产工具，我们应该成为一个个充满创造性的个体。其实只要给我们工人 一个杠杆，我们同样能撬动地球!”

宝钢集团以全国钢铁业6%的产量，实现了全行业约30%的利润。有何秘诀呢?“职工是企业力量 之基、活力之源!”宝钢集团董事长说，“宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’，每天产生专利4 件，五成由一线工人创造。”工人发明家孔利明20多年来，为宝钢解决各类设备的疑难杂症，主导 生产工艺改进，直接创造的经济效益达上千万元。“我的大学在宝钢。”这是孔利明的肺腑之言。 出身钳工的卢江海在孔利明的带动下，立足本职岗位搞专利研发，成为宝钢的“金点子大王”，一 年内他提出13条合理化建议，创造26项实用专利、4项发明专利。宝钢的职工创新以开放式的岗位责 任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，同时，还建立了全覆盖的创新激励体系，职工创新奖励从10元到100万元。“机器不能代替人，中国工人在任何时 代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为，宝钢“蓝领创新”， 就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。

假设你是某企业的一名工会干部，在学习了“给定资料”后，请你写一份倡议书，号职工爱岗敬业、积极创新。

要求：定位，语言生动，具有号召力，不超过 500 字。

一、仔细审题

主体：企业工会干部

对象：职工

处境：职工责任心、创新积极性亟待提高

任务：号职工爱岗敬业、积极创新

目标：

二、形成思路

发文事由：处境，影响，目标

发文事项：倡议内容

结束语：号

关于爱岗敬业、积极创新的倡议书

各位工友：

在大家的共同努力之下，我厂取得了显著的经济效益。但距离使我厂成为行业标杆还有一定距离。众所周知，爱岗敬业、积极创新不仅有利于降低生产成本、提高企业经济效益，而且能够实现自身价值。为此，工会倡议工友们爱岗敬业、积极创新。

一、热爱本职工作。俗话说：干一行，爱一行。工友们不仅要热爱自己的工作，还要关注产品质量，将产品质量视为自己的生命，加以重视;

二、树立自信心态。“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。”信心是取得事业的保障。工友们要相信自己，自己不仅是一名工人，同时是一个创新者;

三、互相学习。三人行，必有我师。工友们要向创新典型学习，学习他们创新的精神和方法，提高自己的创新能力。

同时，我厂也为工友们的创新提供了平台，我厂已建立协同创新机制和全覆盖的创新激励体系，为工友们的创新提供良好环境和待遇。

职工是企业力量之基、活力之源，是创新的主力军，让我们爱岗敬业、积极创新，为实现企业效益的腾飞做出自己的贡献吧!

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