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公文题目的应对

2020-04-21 21:52 河南大学生村官考试 //ha.huatu.com/cunguan/ 来源:

【导读】公文是事业单位考试中的重要题型,出题灵活、字数多、分值大、难度大。人对该题型青睐有加,考生对之则叫苦不迭。公文类型众多,但宣传动员类中的倡议书出镜率最高,我们借助倡议书来讲解。

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【导读】

为大家带来《公文题目的应对》,希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

公文是事业单位考试中的重要题型,出题灵活、字数多、分值大、难度大。人对该题型青睐有加,考生对之则叫苦不迭。公文类型众多,但宣传动员类中的倡议书出镜率最高,我们借助倡议书来讲解。

一、仔细审题

倡议书审题需抓住以下5个要素:

主体、对象、处境、任务、目标

二、形成思路

发文事由

发文内容

结束语

以下面的题目为例:

给定材料:

浙江Z公司新品线组长老梁,利用3个月的工余时间,经过100多次反复的试验,攻破了“丝 攻短牙(拔牙)项目”,让该公司每年仅这个工序就节约了10多万元的生产成本。“作为生产工人, 最关心的就是产品的合格率。我这样做,只是坚持我的工作准则,尽量降低产品的废品率,节约生 产成本。”老梁这样理解自己的自主创新,“我是通过这种创造性劳动体会到了更多的价值。我们 工人不该只是流水线上的生产工具,我们应该成为一个个充满创造性的个体。其实只要给我们工人 一个杠杆,我们同样能撬动地球!”

宝钢集团以全国钢铁业6%的产量,实现了全行业约30%的利润。有何秘诀呢?“职工是企业力量 之基、活力之源!”宝钢集团董事长说,“宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’,每天产生专利4 件,五成由一线工人创造。”工人发明家孔利明20多年来,为宝钢解决各类设备的疑难杂症,主导 生产工艺改进,直接创造的经济效益达上千万元。“我的大学在宝钢。”这是孔利明的肺腑之言。 出身钳工的卢江海在孔利明的带动下,立足本职岗位搞专利研发,成为宝钢的“金点子大王”,一 年内他提出13条合理化建议,创造26项实用专利、4项发明专利。宝钢的职工创新以开放式的岗位责 任制为基础,逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制,同时,还建立了全覆盖的创新激励体系,职工创新奖励从10元到100万元。“机器不能代替人,中国工人在任何时 代都是有力量的,关键在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为,宝钢“蓝领创新”, 就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。

假设你是某企业的一名工会干部,在学习了“给定资料”后,请你写一份倡议书,号职工爱岗敬业、积极创新。

要求:定位,语言生动,具有号召力,不超过 500 字。

一、仔细审题

主体:企业工会干部

对象:职工

处境:职工责任心、创新积极性亟待提高

任务:号职工爱岗敬业、积极创新

目标:

二、形成思路

发文事由:处境,影响,目标

发文事项:倡议内容

结束语:号

关于爱岗敬业、积极创新的倡议书

各位工友:

在大家的共同努力之下,我厂取得了显著的经济效益。但距离使我厂成为行业标杆还有一定距离。众所周知,爱岗敬业、积极创新不仅有利于降低生产成本、提高企业经济效益,而且能够实现自身价值。为此,工会倡议工友们爱岗敬业、积极创新。

一、热爱本职工作。俗话说:干一行,爱一行。工友们不仅要热爱自己的工作,还要关注产品质量,将产品质量视为自己的生命,加以重视;

二、树立自信心态。“为有牺牲多壮志,敢教日月换新天。”信心是取得事业的保障。工友们要相信自己,自己不仅是一名工人,同时是一个创新者;

三、互相学习。三人行,必有我师。工友们要向创新典型学习,学习他们创新的精神和方法,提高自己的创新能力。

同时,我厂也为工友们的创新提供了平台,我厂已建立协同创新机制和全覆盖的创新激励体系,为工友们的创新提供良好环境和待遇。

职工是企业力量之基、活力之源,是创新的主力军,让我们爱岗敬业、积极创新,为实现企业效益的腾飞做出自己的贡献吧!

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(编辑:admin)

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