转改后，部队文职干部如何转业呢(4)

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现役干部转改文职人员的时机是如何规定的?

(1) 军队规模结构和力量编成改革期间，结合人员落编定位组织实施;

(2) 结合年度全军干部退役工作一并办理;

(3) 特殊情形单列计划办理。

现役干部转改文职的程序方法是如何规定的?

现役干部转改文职人员，原则上在各级机关和军级以下单位范围内转改，由政治工作机关组织实施，一般按照以下程序进行:

(1) 公示转改岗位。对可用于现役干部转改的文职人员空缺岗位，用人单位应当在适当范围内公示，明确选拔条件，时间不少于5个工作日。

(2) 个人提出申请。符合转改对象范围和标准条件的现役干部，本着个人自愿原则，向组织递交书面申请。

(3) 组织遴选考察。用人单位或者其上级单位政治工作机关，应当对申请转改对象进行综合考察，择优确定转改人员并进行公示。

(4) 办理退役手续。现役干部转改文职人员，结合人员落编定位或者单列计划办理的，退役计划由军委政治工作部审批。转改人员的退役命令按照干部任免权限下达。现役干部转改文职人员的退役安置计划编制、安置落户办理及配偶子女随调随迁的办法，参照军队转业干部安置政策规定，由军委政治工作部会同国家军队转业干部安置工作主管部门另行制定。

(5) 办理转改手续。转改人员办理退役手续后，用人单位按照任免权限及时下达文职人员任职命令，并逐级上报至军委政治工作部备案。战区级单位范围内跨用人单位调剂转改文职人员的，由战区级单位政治工作机关统一组织实施。跨战区级单位调剂转改文职人员的，由军委政治工作部统一组织实施。

改革期间现役干部转改文职人员的任用管理政策是如何规定的?

任用管理。转改人员统一实行委任制。转改后最低工作年限为5年，退休条件按照国家和军队有关规定执行。

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