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2020年信阳市公安局招聘辅警81人公告

2020-07-22 09:01:39 河南招警考试网 //ha.huatu.com/zhaojing/ 文章来源：信阳人事考试网

招聘公告：2020年信阳市公安局招聘辅警81人公告
公告来源：信阳市招警招聘网	招聘人数：81人
报名时间：7月24日至7月29日	考试内容：
信阳市华图咨询电话：0376-6151778	在线咨询：
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　　根据工作需要,信阳市公安局面向社会公开招聘81名辅警，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘对象和报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

　　(三)年满18周岁以上(2002年7月24日前出生)，各职位具体要求见附表;

　　(四)具有良好的道德情操，纪律观念较强;

　　(五)满足岗位需要及报考资格条件的其他要求(年龄、专业、学历等要求见附表);

　　(六)自愿从事警务辅助工作，具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神，服从组织分配;

　　(七)具有正常履行警务辅助人员工作职责所需的身体素质;

　　(八)法律、法规规定的其他条件。

　　有下列情形之一的，不得应聘：

　　(一)曾被开除中国共产党党籍、开除中国共产主义青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的;

　　(二)在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的;

　　(三)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　(四)曾被行政拘留、司法拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或者有吸毒史的;

　　(五)在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

　　(六)有较为严重的个人不良信用记录;

　　(七)曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，解除劳动合同的;

　　(八)本人家庭成员或主要社会关系人被判处死刑或者正在服刑、正在接受调查的;

　　(九)本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的;

　　(十)其他不适合从事警务辅助工作的情形。

　　二、招聘程序

　　本着程序公开、结果公正的原则，按照报名与资格初审、体能测评、面试、体检、政治考察的程序进行。

　　三、报名与资格初审

　　因受疫情影响，本次报名只接受网上发邮件的方式进行，每人限报一个岗位。报考人员要慎重如实填报相关信息，一经发出报名邮件则不得修改;为了确保考生可以顺利报名及电子邮箱顺利运行，发送两次或两次以上报名邮件的视为无效。

　　(一)报名时间

　　2020年7月24日0时至7月29日24时共6天，7月29日24时以后的报名邮件视为无效，具体时间以收到电子邮件的时间为准。

　　(二)报名材料

　　报名者发送报名邮件的材料应包括：

　　1、本人一寸彩色免冠电子照片(JPG格式);

　　2、本人身份证(正反面)扫描件;

　　3、户口本(户主页和本人页)扫描件;

　　4、学历、学位证书扫描件;高中学历的提供高中毕业证扫描件，属于退役士官士兵的另外提供退伍证书扫描件。

　　5、大专以上学历的认证报告扫描件或网页截图;

　　6、已就业人员需出具工作单位同意报考的证明扫描件;

　　7、法院失信被执行人查询结论网页截图;

　　8、《信阳市公安局招聘辅警报名表(2020年)》完整填写后的扫描件(具体见附件2);

　　9、报考监所勤务辅警100203岗位的考生，另外提供本人医师、助理医师执业证或护士、护师资格证扫描件。

　　报名材料扫描件统一为pdf格式，文件名为“姓名+文件内容”，如张三大专学历证书扫描件文件名为“张三大专学历证书”;本人所有报名材料存放同一个文件夹，该文件夹以“岗位代码+本人姓名+手机号”格式命名，并用压缩包的方式发送至信阳市公安局招聘辅警临时邮箱xygafjzp@163.com，发送的邮件主题为“姓名+辅警报名”。

　　经过初审，报名合格人员名单将在信阳市公安局网站或微信公众号上公布。

　　(三)报名要求

　　报名者要保证提交的报名材料全面、真实、准确、可靠，如因本人提供材料不全等原因造成初审不合格的，由本人负责;资格认证审查工作贯穿整个招聘全过程，凡发现提供虚假材料的，即取消其报考资格。

　　有关本次招聘的信息及相关事项，在信阳市公安局(http：//gaj.xinyang.gov.cn)网站或信阳市公安局微信公众号、信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)进行发布。

　　四、体能测评

　　通过资格初审的人员，进入体能测评。人员名单、测评时间地点和具体要求另行通知。

　　测评项目及标准参考人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)的规定执行具体情况另行通知。体能测评不合格的不得进入下一程序。

　　五、面试

　　体能测评后，成绩合格人员进入面试，面试时间、地点及要求另行通知。

　　面试采取无领导小组面试方式进行,面试满分为100分。主要是对报考人员的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪态举止等方面进行综合评价。面试成绩现场公布，面试成绩计算到小数点后两位，面试结束后适时公布所有面试人员成绩。

　　面试最低控制分数线为60分，面试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入下一程序。各岗位因参加面试人数不足造成空缺的，可从其他岗位参加面试人员中调剂，调剂按面试成绩依次递补。

　　六、体检

　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.2的比例确定体检人员。体检参照“《公务员录用体检通用标准(试行)》+《特殊标准》”模式进行，即在执行公务员录用体检通用标准》的基础上，再针对部分项目单独执行《特殊标准》。体检费用考生自理。

　　七、政治考察

　　体检合格的人员，根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1比例确定考察对象。政治考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发[2013]2号)和公安机关关于人民警察录用考察政审的有关规定执行。

　　同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。

　　根据考察情况，确定拟招聘人员，并向社会公示，公示期为5天。

　　八、签订合同

　　对于公示合格人员，由劳务派遣公司与应聘者签订劳动合同，约定试用期，并派遣到信阳市公安局警务辅助岗位进行工作。

　　九、岗前培训

　　招聘辅警上岗前，由信阳市公安局负责组织岗前培训。培训考核不合格者退回劳务派遣公司。

　　十、人员补充

　　考生面试成绩至下一次公开招聘前有效(不超过一年)，未被录用的体检合格考生或面试成绩60分以上没有进入体检程序的考生，根据自愿原则作为备选考生;备选考生只有一次选择机会，当辅警岗位空缺需要补充时，市公安局将根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟补充人数1：1.2的比例从备选考生中确定人员直接进入体检、政审、公示等相应程序。具体要求另行通知。

　　十一、管理使用

　　(一)本次招聘辅警实行劳务派遣的用人方式，由劳务派遣公司派遣到信阳市公安局非执法岗位工作。招聘人员在岗工作期间，由信阳市公安局用人单位按照辅警人员管理规定进行管理、使用和考核。不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，非经国家规定程序，不能转录为人民警察。

　　(二)采取准军事化管理，实行绩效考核淘汰制，经考核不合格者，退回劳务派遣公司。

　　(三)招聘人员在岗期间有下列情形之一的，信阳市公安局用人单位可单方面将人员退回劳务派遣公司：

　　1、严重违反单位规章制度或工作纪律的;

　　2、违反工作规程发生责任事故的;

　　3、因失职、渎职、滥用职权造成严重后果的;

　　4、严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常开展的;

　　5、有违法、违纪行为，不宜在公安机关工作的;

　　6、平时考核三次以上不合格或年度考核被评为不合格等次的;

　　7、患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从组织另行安排的;

　　8、因公安机关客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;