2020年河南省考分数线_河南人亊考试网官网

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　　好消息!2020年河南省公务员考试笔试成绩分数线已发布!考生可点击下方进入省考成绩分数线查询入口了!

　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)历年河南省考进面分数线查看

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（点击查看河南省考历年笔试进面分数线）

　　(三)2020年河南省考面试注意事项

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。

　　通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。

　　(四)2020年河南省考问答智库

　　Q：河南省公务员考试资格复审需要提供哪些材料?

　　A:应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。

　　(五)公务员考试面试礼仪

　　学习面试，对于面试礼仪的练习必不可少。

　　有些备考的考生会说礼仪比较简单，自己对着镜子练习、每天30分钟就可以。当然，不可否认这样的确会有效果。如果有一名在职公务人员在旁边进行指导，那效果会更好。但是，最好的效果是能够把面试礼仪贯穿到你的答题当中去进行模拟，这样才能够真正确保考场的面试礼仪不出问题，这就需要有专门的老师进行指导，当然也能够直接看到其他考生的真实情况、反观己身。

　　专业的人做专业的事，华图教育的每一个老师都希望用自己的经验助力每一位考生。面试礼仪的学习，希望大家不要忽视，无论如何选择都一定要保证勤加练习形成肌肉记忆，从而给考官留下一个好印象。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】单位有规定，要求干部每月要驻村两天，每月为群众办十件事，一年后进行考核。干部们的工作记录、台账等会交给小王负责统计。半年后，小王发现，所有同事们上报的数据都符合规定要求。如果你是小王，该怎么给领导汇报?

　　参考解析：

　　如果我是小王，我会以客观事实为依据，突出工作重难点，详略得当地向领导汇报。

　　首先，全面了解情况，进一步落实干部们的数据内容。具体来说，我会通过以下几个方面进行了解：一是认真研读相关规定，领会文件精神，明确对驻村干部的要求，为接下来评价干部的工作提供参考;二是查看同事报送的数据，结合工作日志，了解驻村干部的个人情况、工作职责、所办事宜、驻村感受，尤其对村民关注的方面进行分类梳理，详细记录个人表现;三是走访并结合问卷的方式向村民了解驻村干部做了哪些事实，服务满意度如何，收集民众想法并对民众所反馈内容中，表现突出的个人及事迹做好记录。

　　其次，整理调查内容，汇总整理明确汇报内容。我会根据上述调研的情况，科学汇总分析数据，形成图文并茂的调研报告，包括每个驻村干部的个人事迹、办事实效、村民评价、现存难题、未来建议等几个方面，以便领导能够全面清晰地了解情况。

　　再次，详细汇报领导。我会提前跟领导预约汇报时间，汇报时我会高效有序、有条不紊地汇报工作。主要会从以下四个方面展开汇报：一是让领导看到驻村办事的成果。我会利用表格呈现，向领导介绍本次驻村活动的干部数量、个人信息、服务范围、办事成效、村民的满意度，同时突出一些创新做法，比如推广电商下乡、实现村村通物流、进行就业技能的培训指导等方面赢得了村民的点赞。二是客观反映目前存在的问题。一方面是反馈村民还未实现的合理性需求，比如住房、教育、医疗等条件的改善，农产品的销路如何打开等;另一方面是驻村干部工作过程中的困难，比如资金物品不足，人力技术不够等方面。三是根据发现的问题向领导提出一些合理的建议，为下半年更好地开展基层工作提供参考。比如根据实际情况设置专项资金，充分利用电商平台拓宽销路，鼓励爱心有才人士下乡支教，因地制宜扶好物质贫和精神贫，树立先进典型进一步激发驻村干部的工作热情等。在汇报之后

　　最后，汇报结束之后，我会将相关资料进行归档，并认真总结本次工作汇报的经验。在今后的工作中，定期收集同事工作状况，做好详实记录，同时分阶段向领导进行全面、客观地汇报，为营造良好的工作风气、维护群众的切身利益、制定科学决策打好基础。

　　【结构化面试题目】随着社会压力变大，大学生普遍热衷于公务员，并且通过调研，发现很多人考公务员，就是为了父母的期盼，以及公务员在社会上的地位和影响力。针对这一现象，谈谈你的看法。

　　【测评要素】求职匹配

　　【参考答案】大学生热衷于报考公务员从某种程度上讲也是好事，这体现了我国人事制度改革的可喜进步，显示了人才择业观念的变化，有利于人才流动。大学生进入公务员队伍有利于丰富我国公务员人才库，提高执政水平，增强执政能力，促进干部队伍年轻化、人才结构科学化，使公务员的选拔实现百里挑一，甚至是千里挑一。但是我们应该客观理性的就业择业。大学生出于个人动机，如父母期盼和公务员的地位、影响力来报考公务员本来无可厚非，每个人都有自由选择职业的权利，但是我们更应该从对自己负责和科学的人生职业规划的角度来理性就业。千军万马挤独木桥的就业形势反映出一种畸形的就业观，不利于社会各行业和个人的综合发展，而只是出于优越的地位和待遇来报考公务员，缺乏对公务员职业的全面认识和职业规划，更是有待商榷的。所以，我认为对于这一现象我们应该采取如下对策：

　　第一，政府不应该采取强制手段给公务员热降温，而是要将注意力和工作重心转移到扩大就业渠道，促进大学生积极就业上去。实际上，第三产业、中小企业和技术创新领域有着广阔的就业前景，政府应该加强对企业用工行为的管理，完善相关政策法规，使这些行业也能吸引并留住人才。

　　第二，国家在政策上面更应该扶持、鼓励自主创业，提供优惠的创业环境，进而实现就业的多渠道和多元化，让有志于创业的大学生有奋斗的平台，实现人尽其才。

　　第三，加强对大学生的宣传教育，帮助他们建立科学的、多元化的就业观念。作为一名刚毕业的大学生，我们更应该拓宽就业视野，科学理性择业和就业。我之所以报考公务员是经过深思熟虑的，我对公务员和所报考的职位有着客观全面的了解，是结合我自身的专业能力和兴趣做出的选择，我希望在以后的工作中实现为人民服务的宗旨，做一名合格的公务员。

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