2020河南省公务员考试成绩排名（郑州考区）

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　　2020河南公务员笔试成绩已经发布，河南公务员考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。19年开封市监狱最低进面分数线是59.95，2020河南省考成绩排名如何，自己岗位所在排名情况如何，点击下方链接即可查询!

　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)2020年河南省考问答智库

　　Q：河南省公务员考试资格复审需要提供哪些材料?

　　A:应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。

　　(三)公务员考试面试礼仪

　　面试注意事项：在回答问题之初考生会树立一个观点，而由于紧张，考生会在后面的论述过程中贸然提出与前文相冲突的观点，自己给自己拆台。导致逻辑混乱，论证不充分。

　　(四)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】公开献爱心活动，让很多困难群众尴尬，你会提出什么建议?

　　参考解析：

　　献爱心送温暖本是两全其美的事，但是却让困难群众面临尴尬。究其原因，一是捐助者一厢情愿，受助者无所适从;二是受助者认为“人穷不能志短”，接受爱心等于自曝家丑;三是过分注重场面搞形式。对此我的建议如下：

　　一、建立信息交流机制

　　建立一种信息互通长效机制，把送温暖工作经常化、制度化、规范化。比如，各级民政部门，要通过各种渠道，调查摸底，随时掌握辖区内困难群众最需要什么，最缺什么，是该捐钱、捐物，还是送技术。然后，民政部门通过媒体及电信等部门合作，将这样的信息及时发布出去，从而既能更好地组织送温暖活动，又能对爱心物资进行有的放矢分配，避免了捐助者一厢情愿，受助者欢天喜地却无从下手的尴尬局面。

　　二、开展多样的捐助形式

　　每周固定时间人们可以把旧衣物送到一个固定的地方，有需要的人可以自行去拿;进行“物资拍卖”，居民可以将不用的旧东西进行售卖，构建旧物流通体系;关注孤寡老人精神问题，除了物质捐助，很多老人更需要的是精神关怀;很多老人最迫切需要的可能不是衣物而是社区健身器材或娱乐设施。

　　三、借助新媒体

　　网络的发展，可以使信息迅速传达，人们也越来越习惯使用手机电脑等工具进行交流，所以应该顺应时代的变化，借助新媒体的力量，吸引更多的人群关注，将爱心传递。例如：利用微信平台、手机App建立爱心救助站，人们可以将自己总结的知识或者工作经验进行上传。俗话说授人以鱼不如授人以渔，借助新媒体平台，可以有针对性地对一些需求者进行帮助。也就是说献爱心，不拘泥于物质的帮助，也可以用其他更有实际用途的方式献爱心。

　　四、加强宣传

　　通过媒体宣传和社会引导，营造出一个比较健康良好的资助环境。一个人能够去接受别人的捐赠和帮助是需要勇气的，这对他的自尊是种考验。但是也不应该有接受资助就是揭露家丑的心态，应该以更加开放平和的心理去接受资助。把爱心留住，接受别人的善良，以此来度过比较艰难的时期。那反过来，如果以后自己有能力了，也可以用自己的能力帮助别人，让爱心继续传递下去。人生苦短，唯有爱心永恒。而作为献爱心者，每个人都该善意地去帮助他人，尽量做到“润物细无声”，不要太过张扬自己的善意，注意保护受帮助者的自尊。不要走形式主义，人们从来不缺乏善良之心，但是如果善良被拿来炫耀，也就失去了它的意义。所以曝光在镁光灯下的形式主义，都应该被取消。多点务实精神，从实际出发，真正地为受助者提供切实有效的帮助。所以两者之间应该多点理解，多点宽容，才能让爱心传递的更久远。

　　“恻隐之心，人皆有之”，没有了“恻隐之心”的社会，人与人之间就会是冷漠的、自私的、甚至残酷的。所以作为政府部门，应该大力提倡献爱心，同时营造良好的环境，建立更加完善的机制。

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