2020年河南省考成绩排名（洛阳考区）

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　　河南省考成绩已经发布，河南省考面试名单按照所在岗位1:3的比例确定进面人员，19年安阳市总工会最低进面分数线是56.85，想了解2020河南省考自己所在岗位的分数排名，点击下方链接即可进入2020河南省考成绩排名查询系统。

　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)2020年河南省考问答智库

　　Q:2020河南省公务员考试面试通知单什么时候发放?

　　A:通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　(三)公务员考试面试礼仪

　　面试注意事项：当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性地答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。

　　如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍

　　(四)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】现在有一种工作模式，就是接到任务后先参考、借鉴其他人的工作成果和前人的文献资料，在此基础上进行加工。对于这种工作模式，你怎么看?

　　参考解析：

　　题中所述的这种工作模式利弊皆有，应该结合实际工作情况来做出合理选择。

　　一方面，这种工作模式具有一定的优势。

　　通常来说，当接到任务之后，先参考、借鉴他人的工作成果和前人的文献资料，有利于开阔大家的工作思维，在相对短的时间内“依葫芦画瓢”，整理出任务的初步方案或者大体计划。尤其是本身缺乏任务相关的专业知识或者经验，通过参考、借鉴其他成果或资料，还可以避免走一些弯路，弥补自身的不足之处。

　　另一方面，其中存在的问题也值得警惕。

　　我们要看到工作任务之间存在差异性，工作人员也需要发挥主观能动性。如果不加思考，盲目照搬、照抄，不仅可能对工作本身产生不利影响，也会严重影响工作人员的积极性和创新性。同时，这种工作模式很容易让部分工作任务的完成陷入“形式主义”，对类似的工作任务“做做样子”，对问题分析、研究的不透彻，容易引发“怠政”“不作为”等现象，从而影响机关单位的形象。

　　工作模式原本就没有定式，而是应该坚持一切从实际出发，具体问题具体分析的原则。当面临工作任务的时候，我的主要建议有以下几点：

　　第一，完善工作任务的考评机制。

　　对于机关单位人员工作任务的考核，要制定更为科学、有效的考核机制。不能只关注工作任务完成的数量，更要侧重工作任务的质量、效果以及人民群众满意度等方面的考核。对于工作“不作为”、工作任务达不到标准等问题，要能够按照相关依据进行严厉惩处。而对于工作效果突出的人员也可以给予一定的表彰和激励，做到奖罚分明，从而保障工作质量。

　　第二，要激发员工创新意识，建设高效率团队。

　　在单位规章制度、管理模式等方面，能够注重对员工创新意识、创新能力的培养，形成你追我赶、锐意进取的工作氛围，提高团队的凝聚力和竞争力。

　　第三，作为员工，更应该严于律己、敢于创新。要能够认识到每一项工作都不是简单的重复，每一个任务都有其独特性所在。要能够因地制宜，而不是一刀切、机械的工作方式。只有精益求精地对待工作，才能为群众做实事、做好事。

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