2020河南省省考成绩排名（商丘考区）

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　　2020河南省考笔试成绩已经发布，河南省考根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。19年郑州职位进面分数线平均分是61.93，2020河南省考成绩排名自己所在岗位情况如何，点击下方链接即可查询!

　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)2020年河南省考问答智库

　　Q：参加河南省公务员面试考试时，比例不到1：3怎么办?

　　A：参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。

　　(三)公务员考试面试礼仪

　　公务员面试礼仪之面试礼仪：发型

　　发型能最直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和对细节的关注程度。一个凌乱不堪的发型是无法给考官留下好印象的。公务员作为国家政策的执行者，形象应该是端庄朴素、大方得体。所以，作为准公务员的广大考生，头发颜色不能太多、太亮、与众不同、过分出挑。

　　男性的发型发式，一般要求干净利落、整洁自然，不宜过长，但最好也不要剃光头;基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。

　　女性发型的总体要求是轻爽利落、美观大方，不要披头散发、发饰过多。女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。

　　(四)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】你作为一位大学生，已深知找到一个喜欢的工作不容易，特别是为企业的门槛，或者各方面的要求深为苦恼。对此，请你对目前企业的就业机制应如何调整，发表自己的看法。

　　【测评要素】分析能力

　　【参考答案】题目中反映的企业提高招聘门槛问题，背景比较复杂，应全面分析，分别看待：第一，一些企业提高准入门槛，是企业提升自身竞争力的需要,比如一些高新技术企业，为了保持技术创新优势，需要一些高精尖的技术人才，必然对人才要求较为苛刻，提高门槛也是合情合理。第二，但从现实情况看，更多的企业是随大流，并没有根据自己的实际需要进行科学的人力资源规划。对于此种情况，我认为企业应该合理规划所需人才的年龄结构、男女比例、学历层次等要求，真正实现企业“物尽其用，人尽其才”，而不是盲目追求攀比高学历，这一方面是对人才的浪费，另一方面也不利于企业节省人力资源成本，因此要宣传倡导企业按照市场经济的规律来设计企业的招人策略。第三，还有一种情况是，由于大学生在校学习偏重理论，实践较少，眼高手低，从而形成企业找不人才，“人才”找不到工作的现象，这一现象所带来的效应就是企业门槛高，条件挑剔，这实际上是结构性失业。说明我们的教育目前还存在这样那样的问题，教育改革势在必行，一方面学校的专业设置必须依照市场经济的需要进行，而不是闭门造车;另一方面，学校和企业应加强合作，为学生提供一定的社会实践机会，要进行就业指导工作，以提升大学生的就业能力。

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