2020河南公务员考试排名（漯河考区）

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　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)2020年河南省考问答智库

　　Q：2020年河南省公务员考试有递补吗?递补的规则是什么?

　　A:面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(三)公务员考试面试礼仪

　　公务员面试礼仪之面试看似简单，切忌大意

　　但是，给大家说的自然，并不意味着穿着拖鞋去考场，到那翘着二郎腿答题，你品，你仔细品。这个时候需要我们有明确的目标和标准，没有规矩不成方圆。我们要做到最基本的礼貌，所以，可以问好;要做到最基本的大方，所以，可以面带微笑答题;要做到最基本的得体，所以，需要站好、做好。简言之，言行举止是有一定的参考标准的，但是，却并不是一成不变的，所以，我们要在礼貌得体之上尽可能做到自然。

　　(四)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】

　　为了及时救火防火，领导要建一个微型救火站，让你去调查，请问你通过什么方式调查?

　　参考解析：

　　微型救火站以救早、灭小和“3分钟到场”扑救初起火灾为目标，用以弥补“远水救不了近火”的尴尬局面，所以建好微型救火站对于防火救火工作至关重要。为了保证单位成功建好微型救火站，我会用以下几种方式做好调查工作。

　　第一，就建立微型救火站召开专门座谈会，广泛征集意见。建立微型救火站不仅需要人力还需要技术支持，我会请该方面的专家聚集在一起，召开一次建设微型救火站的座谈会。首先我会向专家们说明我单位的情况及介绍微型救火站的目的，然后请专家就建设微型救火站需要具备的条件，如建设一个标准微型救火站所需资金的大概数目、工作人员的配备数量及分工、配套装备的种类及数量、微型救火站位置的选取标准等问题，结合我单位的实际情况，讨论我单位建设微型救火站的可行性及建设流程，我会做好详细的记录，在认真听取专家的建议基础上，制定出微型救火站建设的初步方案。

　　第二，通过实地走访的方式向消防部门取经。消防救火是消防部门的职能工作，建设微型救火站，消防部门更专业，所以，我会到消防站向他们咨询建设微型救火站的基本原则、对单位的资质要求、对工作人员的能力要求、器材配置的建议及相关的法律法规的内容等，以便我们能够按照国家的制度要求和标准建设微型救火站。

　　第三，到已经取得成功经验的微型救火站进行实地考察。我会通过网络及查阅资料的方式，获取已经创建微型救火站的兄弟单位名称、地点，与该单位取得联系，实地考察并向其学习建设微型救火站的经验。在实地考察时，我会向其了解该单位微型救火站的位置及离该单位的距离，人员的配备数量、任职要求及福利待遇，配备的器材种类及数量，建立微型消防需要考虑的因素及可能遇到的问题，对微型救火站日常管理维护的方式，他们对我单位建设微型救火站的建议等信息，以完善我单位建设微型救火站的方案，使微型救火站的建设更具有科学性和可行性。

　　第四，问卷调查。因为单位的同事较多，为了在有限的时间内尽可能了解每一位同事的想法，我会在形成微型救火站的方案之后，以发放问卷的方式，向他们了解他们对微型救火站的认知，如微型救火站的用途及使用时机，相关消防器材的使用方法和使用技巧，对参与微型救火站建设工作积极性及参与微型救火站工作的意愿等，为后续微型救火站的人员配备打下基础。

　　建设消防救火站关系单位及同事的生命财产安全，需要慎重考虑、科学执行。根据不同对象的特点采取恰当的方式来获取不同的信息，有利于获取更加全面、有效的信息。我相信我的努力和调查结果能够给单位建设微型救火站提供依据和帮助。

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