2020-08-31 11:14:28 河南公务员考试网 http://ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:网络
在事业单位岗位中,除了具有编制的专业技术职工外,管理职工和工勤职工的收入只能说很一般,正式工都是如此了,编外职工就更别说了。一般情况下,编外职工的收入和社会平均工资差不多,至于福利待遇什么的,编外职工还是不要多想了。对于很多人来说,编外职工并没有什么发展前途,根本没必要去考。话说回来,事业单位编外职工还用考吗,只要你报名基本都可以被聘用。
1、劳动关系
因为事业单位没有自行招聘的权力,所以编外职工的管理权和招聘权均由人社部门统一管理。不管是合同工还是劳务派遣工,只要属于临时工的范围,均由人社部门统一招聘后派遣到指定单位工作。县级以下事业单位也可以在人社部门的授权后自行招录临时工,其薪资待遇均由财政部门统一管理,和用人单位没有任何劳动关系。
2、薪资待遇
《劳动合同法》中虽然规定临时工和正式工“同工同酬”,但临时工的收入却往往不足正式工的一半,编外职工的工资标标准基本和平均工资差不多。每个月扣除“五险一金”后,能到手的也就只有2000元左右,正式职工享受的福利待遇更是半点没有。
3、发展空间
编外职工肯定不会有任何晋升提拔的机会,想都别想。
4、稳定性
以前,临时工在单位工作几十年的现象很普遍,现在随着机构改革,党政机关和事业单位都有不同程度的人员精简,而人员精简的首要目标就是编外职工。即使没有被这次机构改革清退,说不定下次就被辞退,根本没什么稳定性。
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