(二)笔试、面试

　　1、笔试成绩满分为100分，笔试时间另行通知。

　　笔试内容为教育学、教育心理学、教育法律法规及时事政治等。

　　全日制硕士研究生及以上学历人员，可不参加笔试直接进入面试，笔试成绩按所报考专业入围面试人员第一名的成绩计算。

　　笔试结束后，按拟聘用岗位1：2的比例，从高分到低分依次确定参加面试人员。

　　2、面试

　　面试以说课的方式进行，满分为100分，面试成绩保留两位小数，面试时间另行通知。

　　3、总成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩保留两位小数。

　　面试结束后，根据总成绩，按拟聘岗位1：1的比例从高分到低分依次确定参加体检人员。

　　(三)体检

　　体检时间另行通知。

　　体检按《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》组织实施(体检费自理)。

　　(四)考核

　　体检合格人员按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分依次确定进入考核人员。

　　考核由县委组织部、县纪检委、县人事局共同组织实施。

　　因体检、考核不合格造成的缺额不再递补。

　　四、聘用及待遇

　　考核结束后，按总成绩从高分到低分的原则，分层次分专业等额确定拟聘用人员，公示无异议后，由县教育部门到县编办、县人事局、县财政局办理相关手续。

　　新聘用人员档案由县人才交流中心保管，实行人事代理;聘用人员实行合同制，用人单位与新聘用人员签订聘用合同;新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为一年，其它人员试用期按有关规定执行。试用期满由县教育部门进行考核，考核合格的办理正式聘用手续，不合格的，解除聘用合同，取消编制。

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