Page 22 - 2020国考白皮书

内部资料

ps: 很多考生会猜测, 竞争比例与招录人数是否有关? 为此, 我们对竞争比例和

招录人数做了相关性分析, 得到两者的相关系数-0. 135, P 值 0. 000。 P 值小于 0. 01,
说明结论具有统计学意义, 但是两者之间只存在非常弱的负相关 (相关系数-0. 135),

基本可以忽略。
中等权重

1. 招录机关 (影响因子 0. 25), 说明随着城市经济发展水平的提高, 其国税岗位

进面分数也会提高。 也就是说, 发达城市的国税系统比欠发达城市的国税系统更难考
一些。

2. 职位分布 (影响因子-0. 11), 说明西部地区的国税岗位比其他岗位的进面分数
线会偏低一些, 相对好考一些。 这个从国家对西部地区的单列相对较低的合格分数线

(例: 2018 年总分不低于 85 分, 且行政职业能力测验不低于 45 分) 这个政策也可以

看出。
3. 机构层级 (影响因子 0. 10), 说明随着县、 区、 市和中央的层级递升, 其对应

的岗位进面分数线也越高。 所以考试难易层度排序: 中央>市>区>县, 这个规律基本成

立, 但是对进面分数的影响权重属于中等水平。
4. 从服务基层工作经历 (影响因子-0. 17) 来看, 对进面分数线的影响属于负影

响, 也就是有服务基层工作经历要求的岗位, 其进面分数线会相对较低一些。 这个与

上面的分析 (基层工作最低年限对进面分数的影响) 一致。
基本无影响

考试类别 (影响因子 - 0. 03), 招考人数 ( 影响因子 - 0. 07), 学历 ( 影响因子
0. 07), 政治面貌 (影响因子 0. 03)。 这些说明, 若想猜测哪些岗位进面分数较低, 这

四类因素基本可以不做考虑, 因为影响权重十分小, 基本可以忽略。 这四个因素, 前

两个是岗位信息, 后两个是条件信息, 条件信息在报考中一定要看清楚, 是作为限制

条件, 一定要符合限定条件才可以报考。
统计分析结论

对于想知道哪些岗位相对更好考, 其进面分数线更低, 应该更多的关注竞争比例
和基层工作最低年限, 其次是关注招录机关, 服务基层工作经历, 职位分布, 机构层

级这四类因素。

1 9