2011年国家公务员面试首现“套餐”“自助餐”

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“模块法学习个性化训练反套路答题”是个性化体系重点

　　近日，记者了解到，将于春节后全面启动的2011年国考面试，出现了“套餐”和“自助餐”的形式，即招录机关除可使用国家公务员局提供的面试试题外，还被允许自行命制有针对性的面试试题。

　　“这就更加要求考生在规范化的学习中特别重视个性化的训练，而不仅仅是将思路局限在对套路、模式的简单模仿上，应该倡导一种反套路的答题方式。”相关负责人称。

　　除了高考，几乎没有任何一场考试能够跟国家公务员考试相提并论，也难怪这场考试被国人尊称为“国考”，渐有成为中国大考之势。

　　据悉，命题主管部门对面试工作人员的整体水平提出了很高的要求。因此，面试题目的命制出现了这样的改革，使部委既可用国家公务员局统一提供的“套餐”，也可用自主组织核心专家命题的“自助餐”。

　　对此，考生在应对国考面试的过程中，更加需要建立以职位要求为目标，以自身特点为核心的个性化学习体系，首先要按照结构化面试要求的计划组织，综合分析灵活应变等模块学习基本技巧，其次要在学习中按照自身特点有针对性的训练，后确保面试时能够自如地反套路回答问题，真正进入符合面试规范，又展现个性特点的超自然状态。做到内外兼修，不管面试形式如何千变万化，考生都可以一一化解了。

　　“面试命题方式的改革，要求考生更需要在超自然的状态下以个性化的姿态反套路答题”，华图教育集团公考辅导专家于洪泽建议说。

　　另外，除了科学命题外，面试考官的评价体系也十分关键。为提高评价水平，中央公务员主管部门加强了面试考官的培训。国家公务员局要求面试考官必须100％经过培训，持证上岗人数不低于60％。

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