四、招聘程序
(一)广泛宣传(4月7日-4月24日)。充分利用媒体和公告形式,向社会公示招聘中小学教师实施方案、招聘简章,引导和鼓励符合报考人员积极报名参加应聘。
(二)
报名(4月25日-4月30日)。符合报考条件的人员应持身份证、毕业证、就业报到证、户口簿原件及复印件(2011年毕业生也可持学校证明)、五张1寸免冠近照到县人事劳动和社会保障局现场报名,每人只准报一个职位。
(三)资格审查。依据报考条件,由县人劳部门会同县纪委、县教体局对报名者进行资格审查。资格审查贯穿于选聘全过程,如发现弄虚作假者,随时取消招聘资格,按规定二年内不得参加县组织的招聘活动,情况严重的依法依纪追究责任。
(四)笔试(100分)。组织资格审查合格的报考人员进行闭卷考试,笔试的主要内容为教育学、心理学、新课程理念及担任中小学幼儿园教师应具备的相关知识。
(五)面试(试讲,100分)。按照招聘职位、区域类别、应试人数、依照笔试成绩(60分以上)由高到低的顺序,按招聘人数1:1.5的比例依次确定面试人选。如果应试人数低于规定比例的,只要笔试成绩在60分以上的全部参加面试。面试主要考查应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试采用试讲办法进行,每人提前备课15分钟,试讲15分钟。
(六)体检。按据实测算的(其测算办法为:面试人数÷1.5=实聘人数,按四舍五入计算)聘用人数1:1的比例确定参加体检人选,如因应试人员不足或体检后因身体原因出现缺额的,缺额不补。
(七)考核。通过被考核者原学校的组织鉴定、查阅被考核者的人事档案来确定考核是否合格。
(八)公示及聘用。根据报考人员的总成绩、体检、考核结果从高分到低分依次确定拟聘人员。对外公示七天无异议的,报县政府审批后,由县人事编制部门按有关规定办理事业财政全供入编和聘用手续。2011年毕业生其手续必须在2011年9月30日前办理完毕,否则取消聘用资格。
五、待遇
聘用人员全部实行人事代理,办理全供事业编制,与用人单位签订聘用合同。试用期一年,月工资按普通大中专院校毕业生见习工资执行。试用期满,并取得教师资格证者,由人事、教育部门联合考核,经考核合格者享受国家正式人员规定的待遇,否则不再聘用。
六、领导小组
成立招聘中小学教师工作领导小组,常务副县长常英敏任组长、副县长屈云霞为副组长,县纪委副书记李立、财政局局长王清华、县人事劳动和社会保障局局长柴光平、县编委办公室主任陈庆泽、县教体局局长辛占营、县人事劳动和社会保障局副局长谭逢源、县教体局副局长徐瑞云为成员。县人事劳动和社会保障局牵头组织,县纪检监察部门负责全程监督。招聘工作领导小组下设办公室,县人事劳动和社会保障局局长柴光平为主任,县人事劳动和社会保障局副局长谭逢源、县教体局副局长徐瑞云为副主任。
七、招聘纪律
招聘中小学教师工作要严格执行有关政策规定,接受社会各界的监督,要严肃纪律,严格用人标准,严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假。对违反规定的人员一经查实,将按有关规定严肃处理,确保招聘工作顺利开展。
镇平县招聘中小学教师领导小组办公室
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