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2011河南新乡封丘县事业单位招聘工作人员50名(2)

2011-05-06 16:59:42 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：封丘县政府

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　　（二）考试
　　1、笔试
　　笔试采取统一组织、统一命题、统一评分的方式进行。笔试内容分为专业知识和职业能力测验两部分。笔试分值满分为100分，其中，专业知识占60%，职业能力测试占40%。专业知识主要测试与岗位对应的专业类别范围内学科的基础知识；职业能力测验主要测试从事事业单位工作的人员应具备的综合素质和社会常识，内容包括数量关系、判断推理、言语理解、资料分析等。笔试时限为150分钟，时间定于 2011年5月28日上午9：00至11：30。
　　地点安排在封丘县城区。具体考务工作由封丘县人事局另行安排。
　　2、面试
　　根据笔试成绩，按照同一岗位（专业）招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。主要考察应试者的举止仪表、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、计划、组织与协调能力、综合分析能力等。笔试缺考或作弊的，取消面试资格。
　　考试总成绩计算方法：
　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，
　　（三）体检
　　根据考试总成绩，按照同一岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发[2007]25号)的规定,统一组织到指定医院进行。当出现体检不合格时，依据考试总成绩从高分到低分依次递补。
　　（四）考核
　　对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分确定考核对象。考核工作由县人事局牵头，结合有关部门，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
　　（五）聘用
　　根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘用人员。当拟聘用岗位的报名人数不足拟聘用人数的2倍时，由县人事局和用人单位根据考试与考核结果研究决定。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序（另有规定的除外），确定拟聘人员；仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行为期5天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，在同一岗位（专业）中，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在封丘县人才交流服务中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。2011年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求学历的，取消聘用资格。聘用人员的试用期为12个月，在职人员试用期为6个月。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续。不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由县人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
　　由于这次不是定向招聘，根据中组部、人社部等部门的通知，参加国家志愿服务西部计划和志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加 “大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部，“三支一扶”大学生服务期满考核合格的，不再享受加分的优惠政策。但服务期时间可计算为工龄，聘用后见习期为6个月。
　　三、组织领导及信息查询
　　本次招聘工作由县人事局统一组织实施，在实施过程中，遇到重要情况，及时向县委、县政府报告；需要有关部门、单位支持配合时，主动沟通协调。县人事局按照本方案的规定，积极稳妥地开展工作。封丘县人民政府网、封丘县人事人才网、河南华图网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
　　本次公开招聘工作设立咨询电话：0373-8297002 8250212
　　附件：2011年招聘计划一览表