2011-05-11 16:46:35 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源:驻马店人事网
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四、体检和考察
按照笔试加面试成绩的总成绩,从高分到低分的顺序,按1:1.5的比例确定5名应聘人员参加体检。如出现体检不合格人员,根据考试总成绩,从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。
对体检合格的人员,按1:1的比例确定3名考察对象,泌阳县委组织部负责组织考察工作,考察出现不合格的,可按考试总成绩从高分到低分依次顺延考察。对考察合格人选,按分数高低排序,确定为县委党校拟聘教师。
五、公示、录用及待遇
根据考察结果,确定并公示拟聘用人员名单,公示期满无异议后,按照规定程序和管理分工办理聘用、入编等相关手续。
全日制普通高等院校2011年应届毕业生办理聘用手续时须提供毕业证书,不能按时毕业或不能取得岗位要求学历的,取消其聘用资格。
新聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定时间内办理有关手续,到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理,用人单位与新聘用人员签订聘用合同,聘用人员自聘用之日起5年内不得解聘。
新聘用人员试用期为1年。试用期满由用人单位进行综合考察,合格的按干部管理权限和有关规定办理正式聘任手续;不合格的,经主管部门审核同意并向审批机关备案后,用人单位可取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇,按照国家有关规定执行。
本方案如需调整,由泌阳县委党校教师招聘工作领导小组研究决定,有关问题解释由泌阳县委组织部解释。
咨询电话:0396—7937348
2011年5月4日
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