2011河南济源市卫生系统招聘事业单位工作人员(2)

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　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。应聘硕士研究生岗位的免笔试，直接进入面试。

　　1、笔试。采取闭卷方式进行，统一命题，统一组织，统一评分。笔试科目为专业知识和行政职业能力测验两科。每科满分为100分。

　　专业知识主要包括医学卫生基础知识、基本技能等。

　　行政职业能力测验主要包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。

　　笔试成绩=专业知识成绩×60%+行政职业能力测验成绩×40%。

　　笔试时间、地点以准考证为准。准考证在报名地点领取。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇名次并列的可同时参加面试。

　　应聘硕士研究生岗位，通过资格审查的考生直接进入面试。

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，面试满分100分(应聘硕士研究生岗位的，面试成绩低于70分的视为不合格)。

　　《面试通知单》在报名地点领取。应聘者参加面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。

　　3、考试总成绩：①应聘硕士研究生岗位的考试总成绩=面试成绩;②应聘其他岗位的考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　六、体检

　　应聘专科及本科岗位的，根据考试总成绩，从高分到低分按拟聘用岗位数1：1的比例确定参加体检的人员;应聘硕士研究生岗位的，根据面试合格成绩，从高分到低分按拟聘用岗位数1：1的比例确定参加体检的人员。如遇名次并列的，采取增加一次面试的方法择优确定。体检参照公务员招录的有关标准和要求进行。

　　七、考核

　　体检合格的人员确定为考核对象。如因体检、考核不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩或面试合格成绩从高分到低分按程序依次递补。如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。考核参照公务员招录的有关标准和要求进行。

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