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2011中央机关公开遴选公务员公告 5月18日报名(2)

2011-05-17 18:33:46 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：国家公务员局

　　三、考试

　　考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各占50%，折合总分为100分。笔试开考比例一般不低于10:1。达不到规定比例的，各遴选部门经与中央公务员主管部门协商，可降低开考比例，但低不得低于5:1。低于5:1的，将取消该职位。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与遴选职位的比例一般为5:1。达不到规定比例的，各遴选部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但低不得低于3:1。

　　(一)笔试

　　1、笔试科目与内容。笔试由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织。对报考副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。

　　2、时间和地点。笔试时间为2011年6月12日(星期日)上午9:00-12:00。考试地点设在北京、武汉、西安、成都(考生可自主选择)，考场地点详见准考证。报考者需持本人身份证和准考证参加笔试。

　　3、成绩查询。2011年6月27日8:00以后，报考者可登录国家公务员局网站查看笔试成绩。

　　(二)面试和职位业务水平测试

　　1、面试公告。报考者可于2011年7月4日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。

　　2、资格复审。面试前，各遴选部门须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

　　3、面试形式。面试由各遴选部门组织实施。面试将采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。满分为100分。

　　各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》。加试成绩占面试成绩的30%。如果不加试，结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等成绩即为面试终成绩。

　　四、体检和考察

　　面试结束后，各遴选部门根据总分从高到低的顺序，确定体检和考察人选。体检和考察人选与遴选职位的比例一般为2:1。

　　体检应在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况。报考者所在任免机关要积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。

　　五、公示和办理转任手续