2011年河南周口事业单位招聘工作人员简章(2)

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　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试科目为《公共基础知识》、《职业能力测试》两科，各科满分均为100分。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2011年6月12日，上午9∶00—11∶30《公共基础知识》;下午14∶30—16∶30《职业能力测试》。

　　笔试成绩为：《公共基础知识》成绩×50%+《职业能力测试》成绩×50%。

　　(二)面试

　　1、根据笔试总成绩，按拟招聘职位1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人选，博士研究生免笔试，直接进入面试，和入围人员竞聘相同职位。教师岗位的面试采取试讲或说课的方式进行，其他岗位采取结构化面试的方式进行。满分均为100分。

　　2、参加面试人员持本人有效身份证、毕业证、学位证等证书原件到市人力资源和社会保障局进行面试确认。2011年应届毕业生持有效身份证、学生证及学校开具的学历及专业证明等原件进行面试确认。面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　面试确认时，与报考者本人及有关证书进行核对。凡有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　(三)考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　六、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟招聘职位1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》严格执行。体检合格人员，按照考试总成绩与招聘人数等额比例确定考察对象。

　　体检和考察时间另行通知。

　　七、办理聘用手续

　　市委组织部、市人力资源和社会保障局根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。对公示过程中群众反映的问题，及时进行调查核实，认真处理。经公示结束后，由用人单位组织填写《周口市事业单位(机关工勤岗位)拟聘用人员名册表》等有关表格，按照管理分工和管理权限办理聘用手续。

　　普通高校2011年应届毕业生办理聘用手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历、学位证书或相应资格条件的，取消聘用资格。

　　新聘用的工作人员试用期6个月，试用期间接受岗前培训。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式任职定级，不合格的由用人单位提出取消聘用的意见，报聘用审批机关批准。被取消聘用的人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。

　　附表：1、《周口市2011年市直事业单位公开招聘工作人员计划表》

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　　周口市事业单位公开招聘

　　工作领导小组办公室

　　二○一一年五月二十日

　　周口事业单位交流群：125642799

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