关于印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知

关于印发新录用公务员试用期管理

办法(试行)的通知

人社部发【2011】62号

　　各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：

　　现将《新录用公务员试用期管理办法(试行)》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。

　　二〇一一年五月二十五日

新录用公务员试用期管理办法(试行)

章 总则

　　条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

　　第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

　　新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

　　第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

　　第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章 培养

　　第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

　　第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

　　第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章 考核

　　第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

　　新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

　　新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

　　第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

　　第十条 确定为合格等次须具备下列条件：

　　(一)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;

　　(二)能够正常履行职责，完成本职工作;

　　(三)责任心强，工作积极，作风较好;

　　(四)道德品行较好，廉洁自律。

　　第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

　　(一)思想政治素质较差的;

　　(二)无法正常履行职责，完成本职工作的;

　　(三)工作责任心或工作作风较差的;

　　(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。

　　第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：

　　(一)新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;

　　(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;

　　(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;

　　(四)将考核结果及时反馈新录用公务员。

　　第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

　　(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

　　(二)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

　　(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

　　(四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

　　第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。

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