2011年河南郑州市二七区招聘事业单位人员38名公告(2)

　　四、招聘办法
　　招聘按照笔试、面试、体检、考核、公示等程序进行。考试分笔试和面试，满分为200分，笔试和面试成绩各占100分。笔试科目为专业知识（80分）、综合基础知识（20分），综合基础知识主要包括政治、经济、社会、自然、科技、法律、中华传统文化知识等内容；面试采用结构化面试形式进行。
　　1、笔试
　　时间：2011年7月2日，上午9:00-11:30
　　地点：详见《准考证》
　　2、加分项目
　　凡参加国家志愿服务西部计划、河南省志愿服务贫困县计划、郑州市“三支一扶”计划、“大学生村干部”计划及“进社区、服务农村”计划者，工作期满考核合格以上等次且服务期满不超过3年，符合报考条件笔试原始成绩加5分，报名期间需提供有关证书（证明）原件和复印件，逾期不予受理。
　　3、面试
　　依据笔试成绩由高到低，按照拟招聘专业人数1:3的比例确定参加面试人员。面试具体时间及地点另行通知。参加面试人员名单在二七区政府网公布。
　　4、体检
　　依据笔试、面试总成绩由高到低，按照拟招聘专业人数1:1.5的比例确定参加体检人员。体检标准参照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）的规定执行。具体体检时间及地点另行通知，体检费用自理。参加体检人员名单在二七区政府网公布。
　　5、考核
　　依据笔试、面试总成绩和体检情况，原则上按照拟招聘专业人数1:1的比例确定考核对象，具体考核时间另行通知。考核对象名单在二七区政府网公布。
　　6、公示
　　招聘工作领导小组根据笔试、面试总成绩及体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七区政府网公示，公示7天。
　　7、聘用审批
　　对公示无异议的人员，由区人力资源和社会保障局办理相关手续。聘用人员试用期为一年。试用期满后由招聘单位进行综合考核。考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
　　五、其它
　　1、凡是参加、参与此次招聘的人员，必须遵守纪律，坚持原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违犯上述纪律的工作人员，一经查实，严肃处理；对违犯上述纪律的应试人员，一经查实，取消聘用资格。
　　资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。
　　2、区纪检监察部门对招聘工作全程监督。
　　3、未尽事宜，按照国家和省、市有关政策规定执行。
　　咨询电话：（0371）68700617
　                       　   郑州市二七区人力资源和社会保障局

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