2011年河南登封招聘事业单位工作人员115名公告(2)

　　(三)资格审查

　　由市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

　　(四)素能测评

　　素能测评采取笔试和面试相结合的方式并在全程电子监控下进行。素能测评总分为100分。

　　笔试内容为行政职业能力倾向测试和综合基础知识(含申论)，每门各100分，总分200分。笔试成绩折合后满分为60分。笔试时间和地点以准考证为准。

　　面试主要通过对一些结构化问题的分析、判断、处理和对一些事物的观察、叙述等来测评应试者的综合协调、观察分析、逻辑思维、自我认知、临场应变、语言表达、举止仪表及人际沟通能力。面试成绩为100分，面试成绩折合后满分为40分。

　　岗位招聘人数不足3人和招聘人数在3人以上的，分别按招聘人数的1：2和1：1.5的比例，以笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员。如果按招聘岗位比例确定的面试人数，末位成绩出现并列的，可一并进入面试。面试时间、地点另行通知。

　　笔试、面试成绩均在河南华图网站、市政府网站、市人社局网站、报名场所进行公布。

　　(五)体检

　　岗位招聘人数不足3人和招聘人数在3人以上的，分别按招聘人数的1：1.5和1：1.2的比例，依据素能测评成绩由高分到低分确定体检和考察人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，代码为03、04的岗位体检参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)。经体检和考察发现不具备聘用条件的不予聘用，出现的空额按专业类别在面试人选中按总成绩依次递补。如果按体检比例确定的体检人数，素能测评末位成绩出现并列的，一并进入体检。

　　(六)政审与考察

　　由登封市公开招聘事业单位工作人员领导小组组织，对体检通过的拟聘用人员进行政审与考察，政审考察不合格的考生，不予聘用。空缺名额由进入体检且体检合格的考生按素能测评成绩从高到低依次递补。如果招聘岗位名额末位，出现素能测评成绩并列的，在登封服务满两年且考核合格的大学生村干部、 “三支一扶”和“进社区、服务农村”的考生，可优先聘用;否则，末位成绩并列的考生进行加试后，再确定拟公示人选。

　　(七)公示

　　体检和政审考察合格的考生，确定为拟聘用人员。拟聘用人员在报名地点、登封市政府网站和人社局网站等媒体进行为期一周的公示。

　　(八)聘用

　　1、根据考试成绩、体检和考察、公示情况，择优确定聘用人员，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。

　　2、新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　3、试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

　　附表：

　　登封市招聘事业单位工作职位汇总表　　

　　咨询电话：0371-87512666、86011555

　　登封事业单位交流群：125642799、125643004　

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登封市公开招聘事业单位工作人员领导小组

　　二○一一年六月八日

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