（三）笔试
1、笔试地点、时间以准考证为准。
2、
笔试内容：
教材教法、新课改理论、教育心理学、有关教育的法律法规、教师职业道德等教育教学方面的基本理论、
公共基础知识等。
3、满分为100分。
4、师范生和在职教师不再进行笔试，但需领取准考证。
5、加分项目：根据国家、省、市有关政策规定，凡参加国家志愿者服务西部计划、河南省志愿服务贫困县计划和在惠济区服务的大学生村干部、“进社区、服务农村”的高校毕业生，工作期满考核合格以上等次且服务期满未超过三年，笔试原始成绩加5分。符合报考条件的，需在报名期间提供有关证书原件和复印件，逾期不再受理。
6、笔试成绩在惠济教育信息网上查询。
（四）面试
1、根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定确定面试人员。
2、时间，地点另行通知。
3、面试满分为100分。
4、面试方法
（1）面试采取说课和答辩相结合的方法进行 ；体、音、美、播音主持专业教师除说课和答辩外加试专业特长，说课、答辩占面试成绩的50％，专业测试占面试成绩的50％。
（2）面试成绩当场公布。
（五）总成绩计算
总成绩为100分。总成绩=笔试成绩×30％+面试成绩×70％。
总成绩在惠济教育信息网上查询。
（六）体检和考察
根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检时带报名时同底版照片一张，费用自理。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。
考察依据考试总成绩和体检结果，按拟聘岗位1:1的比例确定考察对象。考察内容包括德能勤绩廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与教师工作相关的素质和能力。
（七）聘用
1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。聘用人员名单在惠济教育信息网公示一周。
2.新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
3.试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。
五、工作要求
招教工作要严格按规定程序办事。惠济区纪委对本次招聘工作进行全程监督，发现问题及时上报区招聘教师工作领导小组。对工作人员违反工作纪律、违背组织原则、徇私舞弊者，一经发现严肃处理，给予党纪、政纪处分，并取消相关应聘者的应聘资格。举报电话：0371-63639061。
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