2011河南平顶山市教育局直属学校招聘教师200名(3)

　　1、笔试

　　采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

　　笔试满分为100分。笔试内容为：报考语文、数学、英语、幼儿教育学科者考公共基础知识和专业知识，其他专业考公共基础知识。公共基础知识包括教育学、心理学、教育法律法规、教学教法等从事教师职业应具备的基本知识。

　　考生经过现场确认后，登陆招聘系统，按照系统提示打印准考证。未在规定时间打印的，视为自动放弃考试资格。考生笔试时携带本人有效身份证、准考证方可进入考场。

　　2、面试

　　按照笔试成绩由高分到低分的顺序，初、高中教师以1:1.5的比例，幼儿教师和职业学校教师以1:2的比例，分学段、分学科确定面试人选。

　　面试满分为100分，主要考察考生的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。

　　面试前，进入面试范围的人员进行资格复审，资格复审时考生需携带户口本、有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证、笔试准考证的原件及复印件各2份(A4纸)。考生未按规定时间参加资格复审或审查不合格者，取消面试资格。

　　考生通过资格复审后，登陆招聘系统打印面试通知单。未在规定时间打印的，视为自动放弃面试资格。考生参加面试时须携带本人有效身份证和面试通知单。

　　幼儿教师面试采用技能考核和答辩的方式进行。其他考生面试为试讲。考生现场抽签并按抽签序号参加面试，当场打分，现场宣布成绩。

　　试讲主要测试应聘人员准确把握教学内容、科学运用教学手段、灵活组织课堂教学的能力，试讲内容为市教育局直属学校目前使用的相应教材，按照所报学科抽签确定。试讲前安排15分钟准备时间;答辩主要测试应聘人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、应变能力及心理素质，答辩由评委按照规定内容以提问的方式对应聘人员进行相关测试。

　　3、成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。

　　(五)体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟聘用岗位人数从高分到低分1:1确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》规定执行。体检人员名单和体检时间在指定网站发布。考生登陆招聘系统打印体检通知单。

　　体检合格者确定考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证等相关证件原件参加考核和政审。考核要做到全面、客观、公正，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务工作能力等方面情况。

　　(六)聘用及待遇

　　考核合格人员确定为拟聘用人员，名单在指定网站公示7天。对公示无异议的，由用人单位填写《平顶山市事业单位公开招聘人员名册》和《平顶山市事业单位公开招聘人员备案表》，按公开招聘有关规定办理相关手续。用人单位与拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，在市人才交流中心实行人事代理。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

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