2011河南鹤壁淇滨区招聘教师180名 8月5日报名

招聘公告：2011河南鹤壁淇滨区招聘教师180名 8月5日报名
公告来源：鹤壁市教师招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试内容：
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　　为满足该区教育教学工作需要，经区委、区政府研究，决定面向全市公开招聘中小学教师180名。

　　一、招聘名额及对象

　　(一)招聘名额

　　初中教师100名、小学教师80名(具体招聘岗位见推荐)。

　　(二)招聘对象

　　1.初中教师：全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制、尚未就业的本科及以上毕业生。

　　2.小学教师：全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制、尚未就业的大专及以上毕业生。

　　二、报考的资格条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

　　1. 具有鹤壁市户籍(落户截止时间：2011年7月31日);

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.年龄在30周岁以下(1981年8月4日以后出生)，具有硕士及以上学位人员年龄可放宽到35周岁以下(1976年8月4日以后出生);

　　5.具有相应的教师资格，所报岗位必须与专业对口;

　　6.具备拟招聘岗位所要求的其它资格条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.因违法违纪正被调查处理的;

　　3.其他不符合报考资格条件的。

　　三、报名与资格审查

　　(一)报名时间及地点

　　报名时间：2011年8月5日至8月7日

　　(上午8:00-11:30，下午15:00-18:30)

　　报名地点：淇滨区湘江中学(黄山路南段)。

　　(二)报名要求

　　1.现场报名：报考人员按照公布的岗位和要求由本人现场报名，每人只能选择一个岗位，所报专业应与所学专业或教师资格证所限定的任教学科相一致。报名时填写《淇滨区2011年公开招聘教师报名表》一式两份(自行从www.hbqbq.gov.cn下载)，缴纳报名考务费60元。

　　2.报名时提交下列证件和材料：本人有效身份证(不含临时身份证)、户口本、毕业证、教师资格证、就业报到证(或就业协议书)原件及复印件各1份，档案所在单位出具的未就业证明(往届毕业生提供)，近期免冠同底版一吋彩照3张,网上查询学历证书查询码1个。

　　报考人数与招考岗位数的比例应达到3:1，达不到比例要求的，相应核减招考岗位数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再开考，报考人员可改报符合条件的其他岗位。

　　准考证领取时间另行通知;报名与参加考试整个过程中使用的身份证件必须一致。

　　本次招考，资格审查工作贯穿于招聘考试的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试两个步骤进行。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，笔试内容包含教育政策法规，教材教法，教育学、心理学基础理论与所报岗位专业知识等(其中：教育政策法规，教材教法，教育学、心理学基础理论知识占20%，专业知识占80%)，满分为100分。

　　笔试时间、地点详见准考证。报考人员参加笔试时，必须携带准考证和本人有效身份证原件(与报名时身份证一致)方可进入考场。

　　(二)面试

　　面试将按照招考岗位数1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。

　　面试人员须持本人有效身份证、笔试准考证到指定地点进行面试确认(时间及地点另行公布)，领取《面试通知单》。缺少上述材料者，不得参加面试。逾期不参加面试确认的，视为自动放弃面试。

　　报考人员参加面试时，必须携带面试通知单和本人有效身份证原件方可进入考场。

　　面试采取说课的方式进行，主要测试报考人员的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲授课题及内容由考生按照所报岗位抽签确定并当场进行准备，准备时间为40分钟，讲授时间为15分钟。面试成绩满分为100分。

　　五、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟聘用岗位1:1的比例从高分到低分等额确定参加体检人员。

　　被确定参加体检的人员，体检之前须签订服从分配保证书。凡不签订保证书者，视为自动放弃体检资格，所缺名额，按报考同一岗位的人员考试总成绩从高到低实行等额递补。

　　体检参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象。考察按有关规定进行。

　　因体检、考察不合格出现岗位空缺的，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

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