2011-10-05 17:04:37 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:河南华图网
河南公务员的面试也是有规律可循的,掌握了这些规律可以使你在面试上游刃有余,如鱼得水。下面总结给大家:
分类一 组织协调能力类
历年考题解读
25、小孙和小赵在同一单位。小孙业务能力强,但性格孤僻;小赵勤勤恳恳,但能力一般。小孙经常瞧不起小赵,小赵对小孙也经常抱怨。为化解他俩矛盾,你有什么好办法?
【参考答案】(1)人与人之间由于人生观、世界观、价值观的不同,看待问题的视角和观点也会不同,因此在工作中和生活中产生矛盾、发生误会是难免的。一般情况下,当事双方都会小心加以掩饰,不会公开化,那么作为旁观者来说,则不必予以明朗化,加以放大;(2)要化解两人的矛盾,有三种方法:一是在工作上对他们各自的工作范围加以明确,把具有挑战性,有一定难度和技巧性的工作交给小孙处理,把那些繁琐、细致的事情交给小赵处理。明确各自职责,确保不因分工不清而导致扯皮。二是创造机会让他们加强合作。如果说明确分工是为了减少冲突,那么加强合作则是为了让他们在需要对方的合作与支持中换位思考,了解对方工作的重要性,从而相互尊重、相互支持。三是组织一些篮球赛、排球赛、足球赛、拔河比赛等集体性活动,让他们在活动中加强沟通,增进友谊。
26、作为单位领导,如果你分管的科长与副科长之间之间产生了矛盾,并且有激化趋势,而这个副科长业务也相当娴熟,你该怎么做?
【参考答案】(1)通过当事人或他人了解情况,确定矛盾的原因;(2)如果是因公产生的矛盾,要检查职责职权的划分是否合理,规章制度是否健全,工作思路是否一致,鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解,客观上形成开明、有序而又鼓励创新的环境;(3)如果是因私产生的矛盾,要明确利益关系,尽可能满足双方合理的利益要求,化解可能引起二人矛盾的障碍;(4)如果是性格或其他无法调和的因素,可根据工作需要,选择佳人选继续留在该岗位,并配备合适副手,并将另一位安排到更合适的岗位上。
27、如果你有两个领导,一个官大,一个有恩于你,党他们的意见不统一时(各有道理且无法调和),你该怎么办?
【参考答案】(1)要承认这一现象是有的,以自己的话来说明,任何事物都是在矛盾中发展的。单位领导在工作上有分歧是很正常的,但是应该认识到他们的出发点都是为了干好工作;(2)我作为工作人员,出发点仍然是为了工作,决不会因为谁官大或者谁曾经帮助过我,就放弃工作原则;(3)在工作中,我绝不会参与单位上所谓的“小帮派”、“小团体”,对领导之间出现的分歧,我会处以公心,正确对待。不管是哪个领导交办的事,我都会认认真真,保质保量地完成;(4)当然,单位后的决定也许只能保留两位领导中的一种意见。可见一旦决定了,无论那是谁的意见,我都会认真按照它去执行,去操作。
28、如何组织一次献血活动?
【参考答案】(1)首先做好宣传工作,希望大家踊跃报名参加;(2)组织安排报名时间、地点和献血时间、地点,并和医院方联系好;(3)带领大家去献血,对整个程序做合理安排;(4)献血完毕可以向领导申请,发一些纪念品。(5)总结经验。
29、你所在单位要组织一个6人调查小组,到青海省某县搞一次关于农民收入情况的调查。如果此项活动由你具体负责,你准备如何组织实施?
【参考答案】首先,我在调查工作准备阶段:细致了解此次关于农民收入调查中农民收入的主要来源、构成方式等的具体事项和指标,然后根据了解列入调查工作计划,并广泛征求组里其他同志的意见和建议,形成工作方案。同时将此次调查的费用列入明细表报领导审批。其次,在调查工作进行阶段:联系好当地的接待单位,听取当地有关领导关于当地农民收入情况的介绍。组织组员实地调研,在调查过程中对农民收入来源等具体数据一一落实。后,调查工作收尾阶段:要求组员整理调查资料,形成调查报告。并由我对此次调查活动进行总结,将调查报告和总结上报领导。
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