2012国考申论热点:“努力”是本分“满意”是标准

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“努力”是本分“满意”是标准

　　有位在县里担任领导职务的干部私下曾抱怨说，他不贪不占，每天很辛苦，工作很努力，但群众还是有意见，心中为此常感困惑和郁闷。仔细一想，这种情绪在部分领导干部中确实存在。

　　事实上，我们大多数领导干部都很“辛劳”，也很“努力”。每天起早贪黑，节假日也很难休息，有的有病顾不上医治，有的过节难得回家吃个“团圆饭”，特殊时期甚至几天几夜得不到休息。如此呕心沥血却换不来群众的满意，其内心困惑确实可以理解。

　　然而，群众不满意，并不是不体谅领导，也不是不明事理，领导还得从自身找原因。“努力”是领导干部的本分。一个人，从担任领导职务那天起，既应时刻铭记组织的重托，更应明白群众的意愿，并以自己履职尽责、努力工作、无私奉献与卓越成绩来回报党和人民。“廉不言贫，勤不言苦;尊其所闻，行其所知。”既然选择了共产党人的身份，无私奉献乃至鞠躬尽瘁就是天经地义的“本分”。这，没有什么可抱怨的，努力工作属于起码的要求。

　　群众满意才是标准。努力与辛劳未必就一定会赢得群众的满意，这既决定于领导干部对科学发展观的理解与践行，也取决于努力辛劳能否为当地群众带来能够共享的利益与幸福。假如你的努力多是耗费在劳民伤财的“形象工程”与“政绩工程”上，辛劳在应对上级检查的表面文章中，或是奔波于觥筹交错的接待里，自然就背离了群众的期盼与热望。即使再累再辛劳，在群众眼里也是胡忙、乱忙、瞎忙和白忙。群众心里有杆秤，形象工程蒙哄不了群众，掺水的政绩欺骗不了群众，投机取巧的“努力”也打动不了群众。之所以有的地方干群矛盾突出、群众意见大，根本原因盖在于此。

　　“举事以为人者，众助之;举事以自为者，众去之。”领导干部成绩的大小，人民群众是裁判;努力不努力，群众满意是标准。不然，你尽管“努力”得满头大汗，群众却不知你为谁而干;整天累得够呛，群众却不买账;自感尽其所能，群众却不领情。新时期县委书记的榜样王伯祥，曾在山东寿光任县委书记五年半，创造性地推动了寿光蔬菜业发展，为寿光经济发展奠定了基础，20多年后，他的名字依然为寿光百姓传颂。云南省保山市原地委书记杨善洲，无论在职期间还是退休以后，都把党和群众的利益放在个人利益之上，在职努力为人民谋幸福，退休后一心带领群众造林致富，并将价值3亿多元的林场经营管理权无偿交给国家，被群众誉为我们的“草鞋书记”。为何人们对这样的领导念念不忘?因为他们秉持了正确的政绩观，做出了经得起实践、人民和历史检验的实绩。干事要干到群众的心坎上，努力要从群众的利益出发，评价工作要以群众满意为标准，这一点每一名干部都应牢记在心。

　　“廉政不做贪官，勤政不当懒官。”只有确立了“群众满意是执政为民的标准”，才能放下抱怨，聚精会神地想民需、帮民困、解民难，切实将应有的“努力”转化为群众的“满意”。如此，群众还会不赞扬你、不拥护你么?(姬建民)

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