2011-10-28 09:23:59 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:未知
三是开拓视野,公开选拔。结合我市干部队伍建设实际,市委决定在全市范围内公开选拔36岁以下县(市、区)党政领导班子年轻干部人选,由市级领导当考官,专家和“两代表一委员”打分面试,当场公布成绩,纪检监察部门全程监督,市级新闻媒体公开报道,社会各界反响良好。
四是把握重点,科学考察。为准确地考察识别干部,我们在换届考察中做到了“四个注重”,即:注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现以及对待个人名利的态度中考察干部“德”和“能”;注重从发展思路、发展过程、发展结果考察干部“勤”和“绩”;注重广泛选择参评主体考察干部的群众公认度;注重选拔那些扎根基层一线、踏实肯干的干部,真正让基层的干部服气。
监督,构筑“保护墙”
加强换届工作监督,是营造风清气正环境的关键和做好换届工作的保证。我们通过夯实监督责任、构建监督机制、畅通监督渠道等措施,努力匡正换届风气。
一是落实监督责任。市委成立了严肃换届纪律工作领导小组,制定了严肃换届纪律保证换届风清气正的《实施方案》,明确各级党委主要领导是匡正换届风气责任人。市、县各级领导干部分别签订了《严格遵守换届纪律承诺责任书》,做到了级级负责、层层落实。
二是完善监督机制。市委建立了巡回督查机制,成立6个检查组深入县市区开展专项检查,确保全市严肃换届纪律工作落到实处。对反映违反换届纪律问题线索清楚、内容具体的举报,由市纪委、市委组织部组织专门力量,重点查办,限时办结。
三是畅通监督渠道。市县两级开通了举报电话,开设了举报专用网站,通过建立电话、信访和网络“三位一体”的举报平台,畅通监督渠道,努力提升人民群众对换届工作的满意度。
近,省委换届风气第四督导组对我市严肃换届纪律工作进行了督导检查,认为我市在换届中领导重视、措施得力,实现了换届纪律和知晓率、严格遵守换届纪律承诺和谈心谈话全覆盖。
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