2011-11-03 09:34:03 河南教师招聘网 //ha.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：河南省人力资源和社会保障厅
4、面试
面试总成绩为100分，采用试讲与答辩相结合的方式，主要考察应聘者专业知识、心理素质、应变能力、沟通能力、仪态风貌和作为教师所应具备的基本素质、语言表达能力、课堂组织、专业知识及板书、课件运用等。
试讲：满分100分。采用由学校招聘工作小组指定授课内容，应聘者模拟讲课的形式进行。
答辩：满分100分。学校招聘工作小组对应聘者进行职业能力素质测试，应聘人员现场答辩。
试讲与答辩成绩所占比例分别为50%。其面试总成绩=试讲成绩×50%+答辩成绩×50%。
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩
5、体检
根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定拟聘人员，组织拟聘人员进行体检(费用由应聘者自理)，体检不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
6、公示
对体检合格的拟聘人员，上报省供销总社和省人力资源和社会保障厅备案，并分别在省人力资源和社会保障厅网站、河南省供销合作总社网站、学校网站进行公示，公示期为7个工作日。
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