2011-11-10 15:41:19 河南教师招聘网 //ha.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:西华县政府网
八、体检与考核
(一)体检:根据考生终成绩,按拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员,由招聘领导组办公室邀请权威医疗机构按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》组织实施。
(二)考核:从体检合格人员中按拟聘人数1:1的比例确定考核对象,由招聘领导组办公室统一组织考核。
对在体检和考核中不合格者,按考生终成绩从高到低依次递补。
九、公示
考核结束后,将拟聘人员名单在西华县人民政府网、西华县人社局和西华县教体局公示,时间为7天。
十、聘用
公示结束,经县招教领导组审查后,由县人才交流中心办理人事代理。人事代理期间享受同等条件正式聘用人员的待遇。服从分配服务期满三年以上,待县教师增加编制计划经上级有关部门批准后办理入编和聘用手续。
十一、有关要求
(一)广泛宣传、精心组织。此次教师的招聘工作,关系到每一位考生的切身利益,涉及面广、政策性强,各有关部门一定要提高认识,加强领导,大力宣传和引导毕业生正确对待就业,以健康的心态对待招聘工作,积极组织符合条件的人员报名参加考试,并为报考人员提供便利条件。
(二)严格纪律、加强监督。考聘工作要认真遵守工作纪律和有关规定,严格条件、严格标准、严格程序,使整个招聘工作在监察部门、新闻媒体和社会各界的监督下进行。招聘工作人员凡违反工作纪律及招聘有关规定的,一经发现,严肃处理。对在
报名考试中弄虚作假、冒名顶替的考生,经查实后,取消本次考试成绩和聘用资格。
十二、本招教方案由西华县招教领导小组负责解释。咨询电话:0394—2297456,0394—2545012.
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