2011河南巩义事业单位招聘考试75名工作人员(2)

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　　三、招聘实施程序

　　本次招聘分为发布招聘公告、报名和资格审查、考试、体检、政审、聘用等步骤。

　　(一)发布招聘公告

　　根据招聘方案，在郑州市人力资源和社会保障局网站、巩义市相关媒体上发布公告。

　　(二)报名和资格审查

　　报名采取现场报名方式，每人限报一个职位。

　　报名需提供材料：毕业证、学位证、就业报到证、身份证及户口簿等证件原件及复印件各一份，一寸近期免冠彩色照片四张。有工作单位的需出具单位同意报考证明，大学生村干部需巩义市组织部提供证明，“三支一扶”及“进社区、服务农村”大学生提供服务期满考核合格证。

　　考务费每门30元。

　　招聘人数与报名人数原则上不低于1：3，低于1：3时，按比例递减或取消招聘人数。

　　报名时间：2011年12月16日—18日，地点：巩义市人力资源和社会保障局一楼东大厅。

　　资格审查贯穿于招聘全过程，发现与招聘资格、条件不相符的随时取消其资格。

　　(三)考试

　　面向社会招聘考试分为笔试和面试：

　　1、笔试

　　采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。

　　笔试内容分为：公共基础知识和行政职业能力测试。

　　笔试成绩=公共基础知识×50%+行政职业能力测试×50%。

　　笔试定于12月24日进行，具体时间和地点以准考证为准。

　　领取准考证时间：2011年12月22日上午8:00—12:00，下午2:00—5:30，地点：巩义市人力资源和社会保障局一楼东大厅，过期不领视为自动放弃。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员(后一名成绩并列者同时进入面试)，面试采取结构化面试形式，满分100分。时间、地点另行通知。

　　3、总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　面向“大学生村干部”、“三支一扶”及“进社区、服务农村”大学生招聘，分为笔试和考察：

　　1、笔试同面向社会招聘笔试考试方式。

　　2、考察根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定考察人员(后一名成绩并列者同时进入考察)，考察实行量化考察，分值100分。

　　具体考察方案和计分办法另行制定。

　　3、总成绩=笔试成绩×60%+考察量化分值×40%。

　　(四)体检

　　根据总成绩按拟招聘人数1：1.5的比例,从高分到低分确定体检对象(后一名成绩并列者同时进入体检)。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

　　(五)政审

　　政审由用人单位和人社部门共同组织，依据考试总成绩和体检结果按拟招聘岗位名额1：1的比例确定政审对象(后一名成绩并列者同时进入政审)，政审对象如果在政审中被淘汰，按照总成绩由高分到低分补充政审对象。

　　(六)聘用

　　根据考试总成绩、体检和政审情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巩义市人力资源和社会保障局网站公示7天，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续(如果合格人员成绩后一名并列者，同时录取)。面向社会招聘职位聘用人员试用期六个月，试用期间享受相应待遇。试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

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