2012国家公务员面试结构化面试难度加大

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　　国家公务员面试分为结构化面试，无领导小组面试，情景模拟面试。国家公务员面试考题历来是广大考生参考的标准，为了使广大考生高效备考国家公务员面试，河南华图特整理历年国家公务员面试考题，助力广大考生备考国考面试。

　　在结构化面试中，除了传统的综合分析类、自我认知类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类题型以外，2011年国家公务员面试中还出现材料题，这也是一个新变化。材料题就是给出一篇背景材料让考生进行阅读，再围绕材料回答数道结构化试题。这种材料题在原有结构化面试考察的基础上，增加了信息提取能力的考察，无形中也加大了考生的心理压力，应该引起考生的注意。

　　通过上述分析，我们可以看到国家公务员面试的考察重心近年来有所变化，调整方向较为明显：一是不同题型的考察界限性减小，混合型面试题大量应用;二是出题形式和设问方式越来越灵活多样，宽泛宏观的题目越来越少，具体针对性的题目越来越多，反模板反套路倾向明显;三是考察考生实际做事能力的趋势越发凸显，比如要求考生回答“怎么看”的同时往往结合了“怎么办”，试题的工作场景化特点明显等;四是新颖题型的出现，体现了面试创新性。

　　可见，国家公务员结构化面试的难度越来越大，求新求变的趋势非常明显。

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