国家公务员面试组织管理类题目:设问方式多样

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　　国家公务员面试分为结构化面试，无领导小组面试，情景模拟面试。国家公务员面试考题历来是广大考生参考的标准，为了使广大考生高效备考国家公务员面试，河南华图特整理历年国家公务员面试考题，助力广大考生备考国考面试。

　　2012年国家公务员面试的备考工作正在紧张的进行着，而结构化面试是国家公务员考试中主要的面试形式，它更多的是通过考生表达题目内容来考察考生能力。华图教育的老师们根据对往年面试题目的整理和分析发现了一系列的技巧。现在就为广大考生介绍一下结构化面试中的组织管理类题目的备考应对技巧。

　　组织管理：设问方式更加灵活多样，强调实际办事能力

　　组织管理类试题主要考察考生计划、组织、协调、统筹等能力，即做事的能力。在越来越强调实际工作能力的公务员选拔考试中，组织管理题的重要性不言而喻，在2010、2011年的国家公务员考试结构化面试中都占据了约20%的比重。

　　近年来组织管理类题目逐渐变得更加多样和灵活，尤其是设问方式在2011年发生了较大变化，传统的“请问你怎么组织”式提问已经越来越少，取而代之的是：“怎么执行、活动的重难点是什么、如何保证调查的真实性、怎么把这个活动落到实处、想三个活动主题、如何用快捷有效的方法得到群众的建议、报告应该包括哪些内容，你会以什么样的方式获取资料”等。灵活的设问希望考生的答案能减少套路化、模板化痕迹，增加对实际组织工作的想法与设计，这对考生提出了更高的要求。考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于具体，显得毫无要点，尤其要注意活动计划在实施时的可行性与实效性。

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