2011-12-28 14:17:07 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源:新蔡县人民政府
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2、面试
进行笔试的,根据笔试成绩分岗位:拟聘用人员20人以上的按1:1.2的比例,拟聘用人员3至19人的按1:1.5的比例,拟聘用人员1至2人的按1:2的比例,采取四舍五入的办法从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的应组织现有人员面试,应试者面试成绩不得低于本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分10分,否则不得进入体检和考核。
面试根据岗位特点采取结构化面试的方式进行。医疗卫生岗位主要考察应试者的专业水平、分析、解决问题的能力、语言表达能力、敬业精神、举止仪表等,满分为100分。其它岗位主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等,满分为100分。面试总时间均不超过15分钟。面试工作方案由县人事劳动和社会保障局会同有关单位另行制定。
3、考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
七、体检
根据考试成绩,分职位按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作方案另行制定。
八、考核
对体检合格的人员确定为考核对象。具体考考核工作由县人事劳动和社会保障局会同有关单位按《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核工作方案,并组组织实施。若有被取消聘用资格者,不再递补。
九、审核与聘用审批
对考察合格者,确定为拟聘用人员,由县人事劳动和社会保障局进行公示,公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题,由公示机关会同有关单位认真核实处理。
公示结束后,由用人单位主管部门逐人填写《驻马店市事业单位公开招聘人员备案表》,连同拟聘用人员考察报告、学籍档案、身份证、户口本、执业资格证、专业技术资格证、毕业证、就业报到证原件,报县人事劳动和社会保障局办理有关聘用审批手续。
新聘用人员全部实行聘用制和人事代理(聘用期限一般为五年)。用人单位要及时为新聘用人员签定聘用合同并办理合同鉴证手续。新聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的解除聘用。
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