2012年我国推进公务员聘任制 坚持凡进必考

　　人保部部长表示明年招聘公务员凡进必考，除特殊职位外全部录用有两年以上工作经历者

　　我国2012年推进公务员聘任制

　　人力资源社会保障部部长尹蔚民29日在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，明年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设。明年我国将启动工程技术人员、会计、技校和中专教师等职称制度改革。

　　尹蔚民表示，2011年全国共有24个省份年内调整了低工资标准，平均增幅22%。此外，我国今年已为129.2万名农民工补发被拖欠工资及赔偿金29.4亿元。

　　关于公务员明年凡进必考，推进分类管理和聘任制

　　尹蔚民表示，今年我国的公务员制度日趋完善，制定实施了公务员回避规定(试行)、聘任制公务员管理试点办法、新录用公务员试用期管理办法(试行);深入推进了公务员分类管理和聘任制试点，参照管理工作进一步规范。

　　尹蔚民表示，明年将坚持凡进必考，依法、公平、科学考录，中央和省级党政机关招考公务员，除部分特殊职位外，全部要录用具有两年以上基层工作经历的人员，以优化公务员来源和经历结构;不断改进和完善公务员年度考核和日常考核，积极推进行政机关竞争上岗工作，认真组织公开遴选试点。

　　与此同时，加快推进公务员分类管理，切实抓好深圳市深化公务员分类管理试点及各地聘任制公务员试点工作，积极推动税务、工商等系统和公安机关、国家安全机关行政执法类和专业技术类公务员管理试点，努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设;开展监狱、劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作，并研究制定套改后的相关管理办法。

　　尹蔚民表示，明年我国将加快事业单位人事制度改革步伐，事业单位将大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全覆盖。

　　关于低工资24个省份年内调整标准，平均增幅22%

　　尹蔚民表示，全国共有24个省份年内调整了低工资标准，平均增幅22%。他说，我国企业工资管理工作进一步加强，全国31个省份开展了企业薪酬试调查。27个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。中央企业负责人薪酬管理工作逐步规范。非公有制企业和行业推行工资集体协商比例逐步提高。

　　同时，机关事业单位工资收入分配制度改革稳步推进，企业工资管理工作进一步加强。一是公务员工资工作取得新进展。研究和推进公务员工资水平正常调整机制的建立。二是事业单位实施绩效工资工作全面推进。出台深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见。

　　尹蔚民表示，明年我国将制定分类推进职称制度改革的指导意见，做好深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作，启动工程技术人员、会计、技校和中专教师等职称制度改革。 明年加强各项专业技术资格考试管理，严肃考风考纪，确保考试安全。据新华社电

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