2011河南巩义事业单位面试中如何突出个性化

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　　面试中如何突出个性化

　　面试产品中心 卢蓓蓓

　　事业单位考试发展到今天，考官和命题者对很多考生所采用的套路和技巧已经是“深恶痛绝”，为了有效杜绝这种千篇一律的答题套路，面试试题也是变了又变，很多题目形式新颖、思辨性强，已经不可能存在一劳永逸的答题模板。这也意味着，考生如果在答题中陷入“套路化”与“模式化”，很难在现今的面试考场上获得考官的青睐。

　　那么，如果解决“套路化”和“模式化”，达到“个性化”呢?

　　首先，对于“套路化”和“模式化”，我认为应该辩证地去看。

　　因为任何科目和知识的学习都是有章可循、有法可依的，学习本身就是一个总结的过程，应对考试当然也会有一些基本的方法。对于有共性的一类试题，一定有可以遵循的成熟的分析思考方法。因此考生在备考中，首先必须掌握这些成熟的方法，因为这些方法都是在前人的经验教训之上总结出来的，具备很高的参考价值。

　　其实套路是完全可以应用的，只不过要“会用”，不能生搬硬套，为了套答案而答题，那就是真正陷入“套路化”的误区了。正确使用“套路”，就必须经过一个“固化-优化-个性化”的递进过程，实现由套路到优化和个性化的飞跃。也就是说，考生通过答题套路和技巧的指引，形成一定的解题思路，再结合具体题目进行发散思维，将自己的理论积累、知识水平、素质能力融入答案，通过反复练习，将答案进行优化，进而个性化，从而实现提升和飞跃。考生要牢记：思路是骨架，理论是血肉，演练是灵魂，要将三者结合来备考，才能真正的突出个性，避免套路化和模式化。

　　其次，怎么样才能真正发挥自身优势，展现自我魅力，做到个性化呢?

　　就是要讲真话。要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。

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