2012安阳汤阴县招聘协勤人员面试辅导资料(10)

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　　2012河南安阳汤阴县招聘公安协勤人员100名，报名时间：2012年1月29日—2月3日，面试内容：包括身高、体重、语言表达能力、应变能力等，满分100分。为了使广大考生高效备考阴县招聘公安协勤人员面试，河南华图特整理精品资料。

　　领导不懂技术，安排的工作有很多不合理之处

　　首先，领导不懂技术，那么他所安排的工作难免可能会跟实际情况有所差距、会有不合理之处。这种现象在我们实际工作中难免会碰到，遇到这种情况，我们应该在不悖逆领导面子的前提下，积极应对、妥善处理。

　　其次，针对这种情况，我认为应该从多方面查找原因，具体情况具体对待;

　　1、尽管领导不懂技术，但他指示的大致方针并无错误，那么我具体实施的时候应注意做好细节上的处理、使之趋于合理，同时将实施过程的情况及时汇报领导，便于领导修正方案、增进学习;

　　2、领导不懂技术且他指示的大致方针也存在错误，那么我将会寻求恰当的时机积极与领导进行沟通，相信通过我耐心、诚恳的解释，领导会体会我的苦心、做出相应的调整。如果安排的涉及重大原则性问题且领导并不愿意改正，实施后会给人民群众造成重大不良影响或损失的，那么我会本着向组织和人民负责的态度，将这一情况反映给相关部门。

　　后，在工作中遇到类似问题是不可避免的，我们要本着“大事讲原则、小事讲风格”的原则，对待领导和同事的缺点和不足要多加宽容，毕竟“人非圣贤孰能无过”，同时我们应当尽自己大努力去帮助领导和同事改进缺点和不足，从而将单位的事业搞上去，发挥更大的效益。

　　如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待?

　　公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪，我应该向他学习，找出自身差距，积极改进工作。

　　当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况，我们也要正确看待，而不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作，影响工作。

　　白居易有一句诗说：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”在今后长期的工作中，孰优孰劣，一定会自见分晓。 

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