2012河南三门峡农业、环保系统事业单位招聘(3)

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　　(2)、面试形式和内容：面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、业务能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，满分100分。面试成绩当场公布。

　　(3)实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　3、考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。如考试总成绩相同的以面试成绩高者名次在前。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。

　　体检由市人力资源和社会保障局和市农业局、市环保局统一组织实施。体检在县级以上综合性医院进行，具体时间、地点另行通知。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

　　(五)考核

　　体检合格人员确定为考核对象。

　　考核由市农业局、市环保局具体组织实施。

　　考核内容主要包括：应试者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对应试者资格条件进行复查。考核要做到全面、客观、公正。

　　如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)聘用

　　考核合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在市人力资源和社会保障局、市农业局、市环保局张榜公示，同时在三门峡市人力资源和社会保障网上公示，公示时间不少于7个工作日。

　　公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位填写《三门峡市事业单位拟聘用人员名册表》，经主管部门审核报市人力资源和社会保障局审批后，办理相关手续。招聘单位和聘用人员签订《聘用合同》，享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请市纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0398-2976825。

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