2012河南洛阳市城市区社区招聘协勤员587人(4)

　　七、纪律与监督

　　凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格初审、面试、体检、考察、报到、培训等，均视为自动放弃考试、招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、招聘资格。

　　整体招聘工作由市纪委全程监督。

　　八、其他事项

　　1、考生应根据此次招聘相关工作安排，提前规划有关事项(例如：网上报名、打印准考证、毕业证及相关证明、考试行程、档案提取等)。

　　2、招聘工作的各个环节如出现招聘指数空缺，不再单独逐一递补，待整体工作结束后按照考生总成绩从高分到低分的原则统一递补，递补相关事宜另行发布通知。

　　3、本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与此次聘用所规定的对象和条件要求不符或提供虚假材料的，一律取消此次考试、聘用资格。

　　4、此次招聘各个阶段的成绩核算和名次排序等，男、女考生分别进行。

　　涉及此次招聘的相关信息均将通过洛阳市人力资源和社会保障局网站(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目下的“人力资源市场”)、洛阳人才网(http://www.lyhero.com )进行公布，不再采取其他方式另行通知，因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由本人自负。考生如有疑问，可在工作时间拨打下列有关电话咨询或投诉：

　　政策咨询：0379-63119425 0379-63133558

　　考务咨询电话：0379-63119603

　　监督电话：0379-63938668

　　咨询电话：0379-62275677、62275675

　　附件：

　　1、《二次平均法》

　　2、《单位同意报考证明》

　　洛阳市人力资源和社会保障局

　　洛阳市公安局

　　二0一二年二月二十二日

　　附件：1

　　“二次平均法”操作办法

　　在考试招聘过程中，由于参加面试人数较多，应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公正、公平，可采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。具体办法是：

　　一、根据在不同面试组参加面试的应试者的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……AN)。

　　二、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。即：(A1+A2+A3……+AN)÷N=R。

　　三、用总平均成绩(R)除以有关面试组的平均成绩(AN)得出改面试组的加权系数(X)。即：R÷AN=XN

　　四、应试者面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试成绩=面试原始成绩×XN。

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