2012年河南济源市事业单位引进人才公告(2)

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　　(二)资格审查。资格审查贯穿引进人才工作始终。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡查实报名人员不符合规定资格条件的，取消其资格。

　　(三)考试。对资格审查合格人员进行考试，视资格审查合格人数确定考试形式，采取面试或笔试、面试相结合的方法进行，具体办法另行通知。体育类、艺术类考生增加专业测试环节。对形不成差额竞争的岗位设低分数线，并在面试、专业测评前公布，凡面试或专业测试成绩达不到低分数线的，不予聘用。

　　(四)体检与考察。根据考试有效成绩，按照1：1的比例确定参加体检人员。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结果合格者，确定为考察对象，组织进行考察。

　　如因体检、考察不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按有效成绩从高分到低分依次递补，如无递补人员，该类职位引进名额递减或取消。

　　(五)公示。对拟引进人员，在济源日报、济源之窗、济源党建网等媒体进行公示，公示期为7天。公示无异议后，办理相关手续，根据专业特长分配到市直、镇、街道事业单位工作，试用期为1年。

　　四、主要待遇

　　引进人员纳入事业编制，属引进单位的正式工作人员，试用期满、经考核表现的，列入市管后备干部队伍进行培养管理。引进人员享受以下待遇：

　　1、“985”和“211”高校全日制本科生，试用期直接执行定级工资，试用期满，经考核合格的安排副科级实职岗位;

　　2、硕士研究生试用期直接享受副科级工资，试用期满，经考核合格的安排副科级实职岗位，享受正科级工资;

　　3、博士研究生试用期直接安排正科级实职岗位，试用期满，经考核合格的安排副处级非领导职务。

　　五、有关要求

　　1、济源之窗、济源党建网是此次引进人才工作指定的工作网，有关信息均通过上述网址发布，请注意查询。

　　2、要严格实行回避制度。报考人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，要按规定实行回避。

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