2012-04-09 17:15:59 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源:华图教育
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(二)面试
根据笔试成绩,按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有缺考或作弊的,不得进入面试。实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的,应组织现有人员面试。
面试采用结构化面试的方式,主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等,面试成绩满分为100分。
面试工作方案另行制定。
(三)考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
七、体检
根据考试总成绩,按招聘人数从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检不合格的,从高分到低分的顺序依次递补。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》(试行)及人社部发〔2010〕12号执行。体检工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核与政审。对体检合格的人员确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案,并组织实施。
九、审核与聘用审批
对考察合格者,确定为拟聘用人员,市人社局、农业局进行公示,公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题,由公示机关认真核实处理。
公示结束后,由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》,连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、人事(学籍)档案等,报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
新聘用人员均实行人事代理并办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度,试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的解除聘用。
试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定的工资福利待遇。
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